最近，波音公司高层动荡不安，仿佛开启了下课潮。3月25日，总裁兼首席执行官戴夫·卡尔霍恩（Dave Calhoun）宣布辞职，但他却说要等到9个月后，也就是2024年12月底才走！这是怎么回事？这是要玩“等待游戏”吗？其他高层是否也要跟上这股“下课”潮流呢？
在波音公司陷入内外交困的局面下，戴夫·卡尔霍恩选择在宣布辞职后继续留任9个月，可能是出于对公司当前状况的考虑，或者是为了确保平稳过渡，给继者足够的时间来适应和制定未来的计划。
或者卡尔霍恩在等待一个合适的时机或者确保某些关键任务完成后才正式离职，又或许到那时，情况好转，卡尔霍恩希望迎来柳暗花明又一村？
据说，在美国职场有一个叫“等待游戏”（Waiting Game）的名词，但这并不是一个特定的游戏或活动，而是一个比喻，用来描述某些人或者组织在面临困难或者需要做出决定时采取的一种拖延策略。在这个比喻中，就像玩游戏一样，参与者会故意延迟行动，等待更好的时机或者观察其他人的反应，以此来增加自己的胜算或者减少风险。
看来还是波音总裁兼首席执行官卡尔霍恩把这个“等待游戏”玩得溜，他的辞职公告就仿佛给波音公司的高层们传递了一个信号：现在是时候该下课了！然而，他本人却选择留下，让其他高层先走。这不禁让我们猜测，卡尔霍恩是否在暗示其他高层们：“你们先走，我稍后再来。”
紧接着，波音董事会主席Larry Kellner也宣布将辞职，并承诺会在5月的公司年度会议上离开董事会。接替他担任董事长的是Steve Mollenkopf，后者自2020年以来一直担任波音董事。
与上述两名高管的拖字诀相比，波音商用飞机公司总裁兼CEO Stan Deal就比较干脆，他宣布辞职后，即刻生效，并迅速办理离职手续。接替他的是曾负责波音全球服务业务，最近成为波音首席运营官的Stephanie Pope。
或许在未来几天，还有更多的波音高管加入这场下课潮。当然，波音公司的高层们可能在思考自己的未来。他们也许在想："是时候为自己的未来规划一下了，不能让戴夫·卡尔霍恩一个人走在前面。"
