富士康董事长刘扬（下图）本周证实，这家台湾公司的新治理结构将于4月生效，每六个月更换一次首席执行官。从2019年开始，这个职位一直由杨柳本人担任，但现在公司负责人每半年就要换一次。
董事会主席没有说谁注定要开创这一传统，但《日经亚洲评论》通过自己的渠道发现，富士康的第一位继任CEO将是林忠成，他负责监督公司D和E部门的工作，涵盖电动汽车、个人电脑和游戏机的生产。不过，消息人士解释说，任命这位候选人担任首席执行官一职并不意味着管理层将他视为杨柳的继任者，杨柳保留了富士康董事会主席的职位。
根据该想法的作者的说法，轮班CEO制度将每六个月从某组公司高管中更换，将为富士康现任高层管理人员准备一个称职的替代者。继任首席执行官将无法干预公司公共部门的事务，即 FII、FIT 和 FIH。正如董事会主席所指出的那样，继任首席执行官的权力可能会扩展到他们的活动。正如富士康代表所承认的那样，首席执行官和董事会主席的权力将随着时间的推移而进一步稀释，他们希望保持匿名。根據台灣法律，CEO一職位的設立不需要向證券監管機構提交申請。
除了林志玲之外，富士康还有另外两名高管：Barry Chiang负责监督Apple Watch和MacBook的组装，Bob Chen负责公司的半导体业务。他们可能会定期担任六个月的替代首席执行官一职。
