我总结了5条曾国藩职场升职法则，太实用啦

曾国藩幕后智囊团庞大，但《谋国》这本只选取了10位小众人物。从曾国藩与10位幕友身上，可以整理出以下5条职场升职法则： ~ 1??自古成大事的人，都是肯用心的人。 周腾虎的这句话让曾国藩开始深刻地自我反省，重新认识和改造自己，从前把自己看得太高，太急于求成，对人太严格要求，个性太倔强，脾气太暴躁，才弄得自己里外不是人。 ??所以，他告诫自己说：“对别人的原谅和理解，比什么都重要，要想取得成功，只能取决于自己，不能怨天尤人。” ～ 2??职场要扬长避短，正确认识自己的能力。 李元度对自己的才能没有正确认识，他的特长在于文字，可以做一个好的秘书和参谋，但是带兵打仗并不是他所擅长的。虽然打过一些胜仗，但还是败仗居多。 ??我的本科是汉语言文学专业，这个专业大多数的方向都是老师或者公务员，虽然我喜欢这个专业，但我从大学开始就很清楚自己并不喜欢也不擅长这类工作，毕业后，找了私企的行政工作，后来考人力资源管理师二级证，开始做人事工作，我发现自己是挺喜欢这类工作的。 ~ 3??职场上要主动出击，才能获得上升的机会 李鸿章能够快速升官加爵，就在于他总能抓住每一次机会展现自己。在曾国藩犹豫着要不要撤安庆之围时，李鸿章主动谈自己的想法，终于让他们下定决心撤，他的话起到一锤定音的作用。 ??我考证的时候领导也知道，拿到证之后，那个空缺的人事岗就给我，顺利转岗。 ~ 4??不能让朋友私情凌驾于工作之上，即使是你至交好友。 李元度是曾国藩幕府中的元老级人物，但是在他连续犯下严重错误时，他三度参劾他。虽然影响朋友感情，但他并没有认为自己做错。事后，他也通过多种方式修复情谊。 ??发现比较聊得来的同事考勤有问题，提示过一次，仍然没改过来，我也报告给领导，对方不解，但我认为没错。 ~ 5??私心太重走不远，要广泛团结志同道合的朋友。 曾国藩对程桓生的评价很高，但一直没有重用他。终身都没有得到实职，因为他初次走上领导岗位，就搞任人唯亲。四个随员里，有三个是老乡。曾国藩对他的批评是：程桓生平易近人，质直好义，办事也明白干练，唯一让人担心是做事抹不开情面，常常顾了私情忘了公义。 ??我有几次都是要与共事多年，年龄和资历都高的老同事谈辞退，刚开始放不开，后来想明白自己的位置，就公事公办吧。