各大银行陆续公布年度财报，大家最为关心的无疑是银行业的薪酬变化，因为，银行已经是高薪的代表词，但今年，似乎“打工难”的“烈火”已经烧到了银行业。
当前已公布的34家银行财报显示，多数银行的员工增量、增幅均创近年新低，而新增员工主要分布在业务营销、信息科技等方面，基础工种以及低学历员工群体则仍在“裁员广进”计划当中。
从人均薪酬方面来看，包容度相对较高、机制开放灵活、市场化程度高、分支机构多集中于较发达城市的股份制银行继续位居前列，但人均薪酬已出现下降。
人均薪酬最高与最低跨度相差超1倍 最低薪酬不到30万元
银行员工的薪酬计算比较复杂，包括基本工资、绩效、补贴等等，而从2022年银行业公布“逆向讨薪”制度后，“落袋”不一定“为安”，例如招商银行，2023年向员工“逆向讨薪”了4329万元，在2022年这一金额为5824万元，两年加起来“追回”1亿多元，2023年的金额是从4415名员工执行而来，平均每人要退回9805元。因此，公布的薪酬数据，仅供参考。
我们姑且以财报公布的数据为准，在34家银行当中，招商银行以人均61.3万元位列榜首，中信银行则以59.5万元位列榜眼，探花位置则是泸州银行，人均薪酬59.1万元。（值得一提的是，根据天眼查数据，目前泸州银行的第一大股东为泸州老窖，占股14.37%），但这3家银行相较于2022年，薪酬均有所下降，招行和中信银行下降幅度均为6%，泸州银行则下降0.3%，几乎持平。“扎心”的是，招行在薪酬下降和讨薪的情况下，依然位列榜首，与第二名相差1.8万元。
而薪酬最低的则是甘肃银行，人均薪酬“仅为”28.3万元，与招行相差33万元，两者差距超过1倍。
从新增员工数来看，虽然幅度降低，但新增总数仍然在7000人，整体来看，银行员工的增加普遍出现在业务条线、信息科技等方面。其中，股份行增员规模整体较大，中信银行、招商银行、浙商银行员工数量分别增加约5800人、3500人和3000人。
虽然银行业“降薪令”已公布许久，但真正受该政策影响的是银行高管，员工的薪酬与之相比其实变动并不大。
财报显示，银行业高管降薪幅度平均都在10%以上，其中降薪最多的是平安银行，从2022年的人均近168万元，下降至2023年的人均97万，比例达到42.07%，可谓惊人，招商银行则从人均168万元，下降至106万元，比例也近37%，当然，有下降也有增长，例如农业银行高管从2022年28万元涨至2023年近42万元，幅度达到46.57%，但与排名前几位的银行相比，这个薪资水平着实“不够看”。
2022年-2023年银行高管薪酬变化（部分）数据来源：东方财富等
人均创收227.1万元 与高薪相匹配的是能力？
另外，从创收角度来看，已公布财务数据的银行，人均总创收为7721万元，平均为227.1万元，其中排名第一的为平安银行，人均创收为377.2万元，最低则是盛京银行的117.2万元。薪酬最高的招商银行，人均创收为295.5万 ，位列第8。
从变化幅度来看，泸州银行以增幅19.1%位列第一，而盛京银行则下降了39.6%，其余如渤海银行、平安银行等，人均创收均减少10%以上。
2023年银行人均创收变化（部分），数据来源：券商中国
人均创收大幅下降的原因，与行业不景气不无关系。
以招行为例，2023年其非息收入在整体营收中占比约37%，与2022年相当，但低于2021年的38%。非息收入中，占比较高的“净手续费及佣金收入”同样呈逐年下降趋势。2021-2023年，该项数据分别为944.47亿元、942.75亿元、841.08亿元，从趋势来看，2022年相较2021年仅微跌0.18%，2023年则大幅下跌近11个百分点。2023年，招行的大财富管理收入约为452.68亿元，同比减少7.9%。其中，财富管理手续费及佣金收入为284.66亿元，同比减少7.89%，资产管理手续费及其佣金收入为114.74亿元，同比减少7.9%；托管业务佣金收入为53.28亿元，同比减少8%。
招行非息收入占比变化，数据来源：招商银行，Choice数据，网络公开渠道
对于营收下降，招商银行董事长缪建民在2023年度业绩会上表示，2023年费率下调且资本市场形势不景气，招商银行的大财富管理收入受到一定的影响。此前，缪建民曾规划继续做大财富管理和其他收费型业务，进一步提升轻资本业务占比，此外，要进一步提升非息收入，增强穿越周期能力，但从目前来看，这一目标似乎并未实现。
从全球市场来看，银行业薪资水平差距似乎并不大。
“裁员广进计划”蔓延全球 中美银行业薪资水平难得“统一”
放眼全球，银行业的发展呈现“两级”发展，一方面，一些银行通过裁员来维持利润率，同时应对费率下降带来的影响，例如瑞银集团，因合并瑞士信贷银行，至少裁员了13000 人（2023年已运营167年的瑞士信贷银行陷入流动性危机），并在不久将有更多的裁员，其全球主要机构，预计削减超过近6.2万个职位 ，而花旗银行则预计裁员超过2万人。另一方面，一些银行对于在职员工进行现金或股票期权奖励，例如富国银行向部分员工一次性发放1000美元奖金，而美国银行则计划向约97%的员工发放总额为8亿美元的限制性股票奖金。不过，对于奖励两家均有限制条件，富国银行的1000 美元特别现金奖励仅针对年收入和薪酬总额分别低于7.5万美元及8.5万美元（约54万元和61万元人民币）的美国员工。美国银行的限制性股票奖金则是针对年薪总额低于 50万美元（约360万人民币）的员工。
从薪资水平来看， ZipRecruiter（美国招聘网站，纽交所上市：ZIP）近期公布了新的数据，截至 2024 年 3 月 24 日，美国银行业给出的平均年薪为 81630 美元，约合人民币59万元，其中最高薪酬为12.05万美元，约人民币87.1万元，最低则为1.1万美元，多数银行给出的薪资在6.15万-12万美元之间，人民币约在44.5万-86.8万元，从这一点来看，中美银行业差距并不算大。从城市来看，加利福尼亚州伯克利市，威斯康星州双河市和新泽西州北卑尔根市位列前三，人均薪资均在10万美元左右。
2023年美国银行业平均薪酬，数据来源： ZipRecruiter
而根据BalancedComp（美国人力资源咨询公司）近期的调查数据，随着金融市场对于各政策的消化完毕，以及经济的平稳发展，多数金融岗位将迎来加薪，其中，加薪幅度最高的为人力资源总监，平均增幅为15.81%，其次为一级内部审计师和网络工程师，平均增幅分别为15.58%和13.55%，可见在新周期内，人才是金融市场关键词之一，一方面是对于人才的挖掘，另一方面是对于人才的渴求。
从德勤近期发布的报告来看，似乎也证实了这一点。
报告中提到，人才管理能力将是2024年全球银行业的核心制胜要素之一，创新工具和技术，将为银行业释放更多价值来源。
随着银行营收压力加大，其运营成本控制将变得更加重要，并可能成为影响银行间差异化竞争的要素。过去几年，全球银行的效率比率（通常指“成本收入比”）一直在改善，但由于收入的增长乏力，2024年效率比率将进一步提高。
全球主要市场银行业效率比率，数据来源：德勤金融服务行业研究中心
许多银行还将在人工智能、云计算、数据科学和网络安全等方面加大薪酬支出和投入，吸引更多人才，以保持竞争力。银行、金融科技公司和大型科技公司之间的关系也在不断转变，从之前的“对手”变为合作伙伴。同时，随着行业日趋融合，银行与科技以及其他非金融行业的特许品牌建立战略伙伴关系，也正成为获取和留住客户的常见方法。
另外，人才所带来的创新工具和技术，也将为银行的发展带来益处，同时带来更多的收益，例如摩根大通此前预计，到2023年底，通过人工智能语言模型工具将为公司创造15亿美元的额外价值。
从地域来看，未来全球银行业的业务规模和经营模式预计将发生更深层的变化。中国和美国在全球银行业榜单中（以资产规模为统计依据），主导地位非常明显，同时，中东银行的影响也在不断加强，预计未来将有越来越多的资金向中国以及中东地区倾斜。
全球银行100强地区分布，数据来源：德勤金融服务行业研究中心
总体来看，2024年，将是承上启下的一年，2023年出台的诸多政策，需要中国银行业将其落地，并支撑实体经济的发展，同时通过人才的引进带动科技的运用、效率的提升，以及自身业务的发展和转型等，在未来均是重要的课题。银行业的薪资变化，高低间的差距，对于行业参与者来说，或许只是发展过程中的一个“插曲”，未来银行业变革为我们带来的变化和憧憬，才更值得我们的关注。
