运营商财经网 易鑫/文
去年10月，内斗结束后的中炬高新高管团队完成“大换血”，更换了一批新的管理层，近期公司年报披露，这些高管待遇如何呢？
年报显示，公司新任高管团队的薪酬都还算不错，例如总经理余向阳，他是去年10月17日上任的，截至年底，他从公司获得的税前报酬总额为50.95万元。
而与他同一期上任的其他高管，例如副总经理兼董事会秘书郭毅航、副总经理刘虹和陈代坚的薪酬则分别为58.35万、40.95万和35.95万元，上任两个多月就拿这么多钱，说明全年薪酬肯定不低。
此外，在去年7月24日上任的常务副总经理林颖去年的薪酬低一点，她的薪酬为43.17万元，不如副总经理郭毅航。
而比他们更早进入公司，算是“老员工”的副总经理吴剑则在去年经历了一番大降薪，他去年的薪酬为149.62万元，比董事长余健华的98.25万薪酬要高，但是相较于2022年，他一下降了209.61万元。
不仅如此，在2021年吴剑的薪酬更高，达到了427.3万元，也就是说，在两年的时间里，他的薪酬降了277.68万元。
中炬高新2023年度的利润分配预案为拟以766,925,488股流通股为基数，每10股派发现金红利4元（含税），共分配现金红利3.06亿元，分红力度不小。
但公司高管中除了副总刘虹因个人投资拥有公司1.69万股股份，其他高管都未持有公司股份，因此此次分红他们并未能从中获益。
不过据公司2024年限制性股票激励计划（草案）显示，为了进一步建立健全公司长效激励约束机制，充分调动公司经营管理层和核
心骨干人才的积极性，中炬高新拟授予不超过1438.80万股限制性股票，占公司股本总额的1.83%。
其中，董事长余健华将获授62.6473万股，总经理余向阳将获授52.2061万股，常务副总经理兼财务副总人林颖将获授41.7649万股，而副总刘虹、吴剑、陈代坚和郭毅航则均获授36.5443万股。
