中国芯片、光刻机落后是不争的事实，但是究竟差在哪里？根源到底是什么？找到并解决，那么中国科技必将所向无敌，立于世界之巅。
今天，我就一起来聊一聊“根”上的问题。
提及科技，大家最先想到的就芯片、光刻机、AI、云计算等，美国芯片做到了3nm，中国芯片还在7nm奋斗，ASML的光刻机的分辨率做到了8nm，国产光刻机分辨率还处于90nm，英伟达的AI芯片抢不到，国产AI芯片造不出来等等。
那么，造成这些问题的原因是什么呢？
表面看是底子薄、起步晚、技术落后、缺少设备、零部件，但归根结底是人的差距，是人才和基础科学的差距。
以美国为例，美国之所以能够成为世界唯一的超级国家，就是吃了3次人才红利。
第一次，德国人才红利
二战时期，人才的重视发挥到了极致，飞行员、技工、机械维修人员、科学家等都是一个国家的宝贝。
战时失利时，这些人员都是首要撤离对象，重要设备能带走的带走，不能带走的直接炸毁。
到了1945年以后，作战方案有了变化，盟军在对德军的行动中把人才、技术的争夺作为了重要目标。
美军派出空降兵四处搜索技术人才和资料，获得了德国1090名科技人才，其中645名为顶级工程师，包括著名的冯.布劳恩，以及大量的技术资料和设备。
所以，后期你看到了美国领先的航空、航天、登月技术。
第二次，苏联人才红利
1991年苏联解体，分成了15个国家，货币贬值、经济衰退，民不聊生。但对美国来说却是一场盛宴。
他们趁机“掠夺”苏联的武器、工厂、设备、技术、专利、人才等等，无论好坏新旧，只要是值钱的，统统想办法拿走。
据不完全统计，仅1987年到1991年，4年时间里，至少有78万苏联人移居美国。其中，高级工程师占了18%，有建树的科学家700多人左右。
当时欧美国家培养一名优秀的高级工程师需要20年，成本达到了上百万美元，而培养一名科学家需要几十年，成本高达几百万，甚至上千万美元。
自己耗费70年时间，砸下了无数的真金白银，培养的人才，居然被美国打包带走，苏联一定心里非常不舒服。
第三次，中国人才红利
1997年，亚洲金融危机爆发，赴美留学的亚洲学生遇到了经济问题，已经付不起学费了。这时候美国政府来了，为这些学生垫付学费、生活费、甚至把工作都安排好了。
学生都很单纯，你在最关键的时候帮助我，就是我的再生父母，自然选择了为美国贡献自己的才华。
顶着全球唯一超级大国、顶尖名校、超强福利待遇、遍地科技公司的帽子，美国吸引了越来越多的留学生。
1978年到2015年，光是清华、北大的毕业生，就有两万人去硅谷工作。
2020年之前，清华、北大赴美留学的比例高达15%以上，这些留学生有70%以上选择留在了美国。
美国科学院、工程院、医学院、文理院四院华人院士超过了300人，美国八大常春藤高校华人教授近400人。
中国985高校毕业生，有20万在美国高校、或科技企业工作。
全球前六大材料专家均为华人，有五位毕业于中国科学技术大学，最终结果却是五人留在美国，一人留在中国台湾省。
到现在，美国拥有高达550万的华人，几十万中国高材生汇聚在硅谷，为美国科技事业做贡献。
强大的美国背后，拥有大量的中国最强大脑。
美国能够精准把握住这三次人才红利，的确非常厉害。第一次依靠战争，因为本土受到的损失最少，所以有能力去争抢人才。而我国当时满目疮痍，加上内部战争，争夺人才这种事，的确心有余力不足。
第二次，就是美苏争霸，美国获胜，成为了唯一的世界霸主，苏联的人才自然会流向美国，其他的国家最多喝点汤，没有实力去争夺。
第三次，依靠更高的收入、更宽松的工作环境、更好的福利待遇等等。
其实，即便是到了今天，美国依然采取第三种策略，吸引全世界的人才。
举个例子，人工智能之父图灵。
他是英国人，在美国就读普林斯顿大学博士时，因为毕业论文过于前卫，所有导师都看不懂，而图灵又说不清楚，导致没有导师能够提问题。
最后一个导师问他：“你的大衣不错，在哪里买的。”？
就这样论文答辩就过了，授予了图灵博士学位，最终成就了图灵伟大的一生。
而反观国内，屡屡曝出研究生因为学习、毕业论文问题发生自杀身亡事件。
2018年3月，武汉理工大学；2018年12月，上海同济大学；2019年9月，华中科技大学；2019年12月，南京邮电大学。
究其原因，竟然是导师压榨、侮辱人格、精神压迫导致的。
更荒唐的是，某大学一名博士女生，给导师当了三年情人，依然被阻挠毕业。
一些网友表示，如果图灵在这些大学里读博士，别说人工智能之父，恐怕都无法毕业。
1978年改革开放后，中国的经济快速发展，人们对教育越来越重视，但是这种教育环境真的令人担忧，很多导师打着教书育人的旗号，干着摧残花朵的勾当，而学生们没有反抗能力，甚至没有反抗思维，真的很可怕。
毕业后，走上工作岗位，走上社会，依然会面临着各种各样的压力，而很多压力并不是科学研究，而是复杂的人际关系。
在很多小县城，你入不了圈子，就意味着你失去了一切对你人生、未来有利的资源，因为小县城的资源就像一碗肉，圈内的不但把肉吃的干干净净，甚至把汤都喝完了，连点渣都不剩，你最多能舔舔碗。
大城市里呢？有一大盆肉，圈内的人在盛肉的时候，总有些渣渣、汤汤水水撒出来，这些就够普通人日常生活，奔小康了。
那么如果一个地方，把盆里的肉扔出来两块，那是什么效果？那就是久旱逢甘霖、他乡遇故知，圈外有能力的人自然会去这个地方吃两口肉。
所以，农村、小县城的父母，拼了命的把自己的孩子送到大城市里读书、工作，而能力再强点的，可能就去海外镀金了。
很残酷，但是很现实。
更加残酷的是，美国的人才库有80亿人，它可以吸引、选拔全世界的人才，而中国的人才库只有14亿，差距高达5倍。
为了吸引海外人才，我们为许多非洲国家提供了优质的教学环境，包括格力空调、高额奖金、甚至还有免费陪读。
效果如何？暂时还看不出来，不过副作用已经有了。但是专家们认为，这是促进国际教育发展和交流必须经历的阵痛。
当然，我国在吸引人才也是有了很大进步的。
前段时间，45岁的颜宁成功入选中科院院士，成为了最年轻的院士。
近两年，清华、北大的毕业生选择海外留学的比例下降至10%以下。同时，2022年海归招聘人数比2021年增长了8.6%，2023年上半年，同比增长12.37%。
华为每年1000多亿的研发费用，2022年更是达到了1615亿，同时给予科研人员高额薪酬，送股分红，这让我们看到了国内科技企业的希望。
相信会有越来越多的科技企业效仿华为。
基础研究方面，国家也开始大力支持，2022年，研究经费达到了2023.5亿，并且在社会、企业层面公开选拔人才。
科技领域的投资，不是临时抱佛脚，它需要从人才、基础下手，长期的不断地投入，不但要有决心还要有韧性，同时还要有科研环境。而科研人员需要心无旁骛的搞研究，而不是比谁会敬酒，谁的酒杯压得更低。
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