近日，重庆市九龙坡区人民法院对一起劳动者因在朋友圈“吐槽”公司而被解雇的案件进行了审判。2022年6月29日，刘某因对公司工作安排不满，在办公区域内与领导发生争执，并使用了脏话来发泄情绪。尽管该公司领导随后批评教育了刘某，但刘某并未接受教训。8月26日，刘某再次因工作原因在微信朋友圈发表个人言论，称自己周末不会接听任何工作相关电话，以免打扰他人。然而，这一行为被认为违反了公司的规章制度，影响了团队氛围并损害了公司的声誉。
法院审理后认为，该公司的规章制度是在2022年8月2日才公布实施的，而刘某首次因工作与领导发生争执是在2022年6月29日之前。因此，该公司解除劳动合同构成了违法解除。最终，法院判决该公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金49504元。此案已判决生效，双方均未上诉。这一案例提醒我们，在处理类似事件时必须注意保护劳动者的合法权益，并确保公司的规章制度符合法律要求。
