现在很多人在网上说退休金有的高的离谱，有的低的可怜，呼吁养老金所有人都一样以体现社会的公平性。
持有这种观点的人认为人们在职的时候，贡献大职位高的人，拿的工资也高，在职的时候已经体现出来了，而且，这部分高薪的人，退休的时候，已经积累了不少的财富。
退休后，所有的人都没有继续对社会做贡献了，因此，退休金就应该都一样！
那么，对于这个问题，网友们的看法也不一样，但不得不说，很多网友还是人间清醒。
那么，造成这种较大差距的原因到底是什么呢？
归纳起来，大家的意见主要体现在以下几个方面：
1，退休制度不同，造成差异。
有的认为要公务员，与企业职工，退休时用一个公式的算法，才公平！
有的认为都一样肯定不对，但是退休后不能差十倍二十倍
公务员我不知道了，我知道应该是多缴多得，我是灵活就业我按300%交的，退休了让我和60％的一样多凭什么？
机关事业单位2014年前交过养老保险吗？退休却比企业高几倍。
2，个人缴费标准不同，造成差异。
在职的时候你每月交1000，人家每月交3000。退休金怎么会一样？怎么能一样？
社会保险不是大锅饭，讲究权利义务对等，多缴多领，少缴少领。不要缴的时候不讲公平，领的时候要公平。
3,贡献不同，造成差异
如果两个人一个工龄15年，一个工龄40年，一个的贡献了15年，一个贡献了40年，如果退休后一样的退休金显然不合理。 如果两个人工龄都40年，一个是一般工人，一个是大学教授，都为国家贡献了40年。但不要忘了教授退休前的一些科研成果退休后可能还在使用。
4，退休金应该是普惠性的，就应该人人平等。和税收及转移支付性质一样。你上班长贡献大在职时都给你相应的报酬了。
5,目前差距过大
允许存在差距，但农民、工人、国家在编人员的退休金差距过大，不利于社会主义文明建设。
6,退休金一样，站不住脚。
不要一天讲，退休大家一样。观点站不住脚。别人每月交2000，你交500，退休了能一样合理吗？在职时，如果没有差别，还谈什么按劳分配。别人拼命干，工资高交的多，无能力混日子的人，当然工资低交得少。退休了肯定不一样。长交、多交，多得
7,网友们献计献策，怎样解决问题。
这问题很好解决，定个养老金标准，嫌养老金低的补齐差额，大家领同一个标准养老金，最多差点工龄钱，不缴费嫌养老金低，扯蛋玩呢！
退休金应该一样！劳动者贡献大的，因该是对单位的贡献，所以单位要给贡献大的给一部分奖励，社保局就给一视同仁，好单位给员工保留一部分共享退休金，每月给予补贴，这样才能消除仇视！政府的决策不是搞对立，搞山头主义，要推进积极向上的思想
其实，从网友们的评论不难看出，大家养老金存在差异是可以接受的，而且，对给国家做出重大贡献的人多给些退休金也没有异议。
多缴多得，长缴多得也是应该的，否则，反倒是不公平了，更加不能起到鼓励大家缴纳社保基金作用。
对于目前存在的问题，尤其是公务员，事业单位和企业单位的养老金计算方法不一致，是大家集中觉得有意见的关键点。
不知大家怎么看？
