国有企业单位相对于私营企业单位，有什么更多的福利呢？一般情况下，在国有企业单位的工作福利待遇相对是比较健全的，可能你所到手的工资水平并不是很高，但是福利待遇一定是比较全的。比如说你拥有五险两金的福利待遇，那么所谓的这个五险两金，其中的住房公积金和企业年金，这是在很多民营企业单位和私营企业单位就是很少有的，所以这就是国有企业单位相对占有优势的地方。
住房公积金，它是一个双向的经济收入来源。比如说你从工资当中每个月扣除500块钱，那么你所在的工作单位也会给你相应的承担500块钱，工作单位所承担的这500块钱，就相当于是你的经济收入水平多增加了500块钱，所以说这就是对于个人的一个福利待遇。而且不论是你个人所缴纳的这个住房公积金费用，还是工作单位所给你缴纳的住房公积金的费用。都会全额进入到你的个人账户，最终也都是属于你自己的。
如果你在退休之前买房了，可以通过住房公积金贷款，享受到一个相对低利率的水平。同时住房公积金账户当中的余额还可以充抵贷款，或者说直接支付首付都没有任何的问题，这就是住房公积金能够给我们带来的好处，即便你不使用住房公积金购买住房，那么在退休以后也能够一次性提取购房公积金账户当中的余额。有些人在国有企业单位里工作了几十年的时间，那么个人账户就高达几十万元，这都是很正常的，也是非常常见的，这就是我们的福利。
而企业年金这一块呢，它相当于是一份补充养老金的待遇，个人每月从工资当中按比例缴纳4%。工作单位按比例缴纳8%，实际上工作单位承担的费用水平。比我们个人还要更高一些。那么很显然，这也是我们能够享受到的福利，企业年金的作用就是退休以后，可以获得一份补充养老金的收入。他是在我们社保养老金的基础上，再次额外增加一部分的退休收入，有些人的退休收入水平可能比较低，但是有了职业，年金就能够很好弥补社保养老金的不足，这都是国有企业单位应有的福利。
但是在民营企业单位当中，很少有企业单位会给员工去缴纳企业年金，甚至住房公积金都不去缴纳。那么这种情况下，个人所享受到的福利就会少很多，虽然说工资待遇水平可能并不是很高，但是民营企业单位里奖金待遇很少，甚至包括年终奖，包括一些年终目标绩效考核奖金。可能都没有，那么这样的话也就意味着，自己将来的收入水平就会变得非常的偏低。而国有企业单位这边表面看月收入不高，但实际上自己的年终收入还是比较不错的。
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