2014年10月，中国全面启动了针对机关事业单位工作人员的养老保险制度改革，这是我国社会保障体系深化改革的重大举措，旨在打破以往的双轨制，实现企事业单位养老保险制度的并轨，促进社会公平公正，增强养老保险制度的可持续性。
在改革启动初期，为了确保新旧制度间的平稳过渡，避免改革引发的社会动荡和退休人员福利的骤然改变，国家特别设置了从2014年10月至2024年9月共计10年的过渡期。在过渡期内，退休人员的待遇计算采用了新老办法对比的方式来进行，即将按照新制度计算得出的养老金待遇与按照原有制度计算出的待遇进行比较，确保退休人员在改革初期的待遇不会大幅下滑。
新办法主要是参照企业职工基本养老保险制度，结合机关事业单位特点进行设计，引入了缴费年限、缴费基数、个人账户余额、退休年龄等因素，按照“多缴多得、长缴多得”的原则，更加公平合理地计算退休待遇。而老办法则沿用了原有的计算方式，主要依据职务职级、工龄等因素来确定退休金。
至2024年10月，过渡期结束，所有机关事业单位的退休人员将全面适用新的养老保险计算办法。这意味着，从那时起，所有新增退休人员的待遇均严格按照新的养老保险制度进行核算，真正实现了制度的平稳转型和全面落地。
这一系列举措彰显了中国政府在社会保障改革方面的决心和智慧，旨在构建一个更公正、更可持续的养老保险体系，切实保障广大退休人员的生活质量，同时也有利于激发在职人员的积极性，促进人力资源的合理流动与有效配置。
