日本的劳动力以高品质和低廉的价格闻名于世，现在反成为了全球关注的焦点。
春天不仅是新生活的开始，也成为越来越多商务人士选择在海外开展新生活的时节。他们迎接新起点的国家不再是欧美等发达国家，而是逐渐扩展到亚洲各国。
日本商务人士寻求在亚洲各国活跃的舞台，原因在于他们认为亚洲的薪资水平较高，而日本则相对低廉。对于亚洲企业来说，他们可以获得高品质且廉价的日本劳动力。
工资水平发生逆转的日本与亚洲
在全球范围内，日本的劳动力吸引了大量关注。在亚洲各国劳动成本不断上升的背景下，高品质且廉价的日本劳动力正受到全世界的关注。
图表比较了2010年和2022年亚洲各国日资企业的基本工资（月薪），从中可以看出亚洲各国的薪资水平正在上升。例如，2010年越南制造业工人的基本工资为107美元，柬埔寨为101美元，孟加拉国为54美元，而到了2022年分别增加到277美元、246美元和127美元，大约增长了2.4倍到2.6倍。在此期间，中国的工资也翻了一番。尽管菲律宾的工资上升率约为17%，相比其他国家较低，但这个数字仍然远远超过日本。
自1980年代到90年代，由于日元升值，日本企业为了降低生产成本，纷纷将工厂转移到海外，尤其是亚洲地区。当地的廉价劳动力曾是利润的来源，但现在，人工成本大幅上升，削减了出海日本企业的利润。
随着亚洲各国工资的上涨，而日本工资却如前所述，几乎没有增长，差不多保持不变，因此越来越多的海外企业将制造基地转移回日本。也就是说，日本的劳动力开始被海外购买。
对劳动者的好处是什么？
对劳动者来说，日本劳动力受到全球关注的原因是因为高品质且价格合理。在日本仍保留年功序列制度的企业中，年轻人即使有能力，工资也被压低，因此可以低成本获取这些人才。此外，熟练的技术工人也变得物美价廉。
如何看待日本劳动力被购买的现象呢？
这既有好处也有坏处。好处包括，海外企业进入日本可以创造就业机会，提高人们的收入，可能会增加消费和税收。此外，如果海外企业以高工资雇佣日本劳动者，日本企业为了吸引人才也必须提高工资。虽然对企业来说这是一个严峻的话题，但对劳动者来说却是好消息。海外企业的竞争可以促进经济的新陈代谢，期待能够带动经济增长。
与此同时，也存在技术外流的问题。从企业角度来看，技术外流是一个巨大的劣势，但从劳动者角度来看，因为这意味着他们的能力得到了高度的认可和回报，所以也是一种优势。如果继续保持低工资，不仅会导致人才外流，还会使吸引外国人才变得困难。
