综合编译 国新冠
据美国《青少年时尚》杂志报道，一项全国性研究显示，包括童工在内的美国年轻劳动者面临被雇主剥削，例如克扣工资和骚扰。
这是美国针对美国年轻人所受职场暴力的首次全国性评估，受访者包括14岁至24岁、有过正式工作的1031名年轻劳动者。美国艾奥瓦大学、博伊西州立大学和加州大学圣迭戈分校的研究人员共同进行了这项研究，研究报告发表在《美国工业医学杂志》上。
报告指出，25岁以下的美国年轻人主要在零售行业和服务行业工作，他们遭受职场暴力的风险更高。在此次研究中，60%的受访者表示经历过某些形式的职场暴力，其中最常见的是言语虐待（53%）和性骚扰（24%）；女性更容易成为职场暴力的目标；职场暴力发生率最高的职业是客户服务。
报告认为，职场暴力在美国年轻劳动者中很常见。
导致年轻人在工作场所被剥削的原因之一是，美国几个州放宽了对未成年人就业的限制，以解决劳动力短缺问题。据美国有线电视新闻网报道，艾奥瓦州2023年开始允许14岁和15岁的年轻群体在工业洗涤服务等行业工作、延长16岁以下劳动者的工作时间等。
这份研究报告的作者之一、艾奥瓦大学研究员卡里·卡斯蒂尔表示，随着美国放宽对年轻人就业的限制，年轻劳动者需要得到更多保护。
《青少年时尚》杂志指出，许多年轻人认为自己是“刚入门的菜鸟”，早期的工作经历并不重要。加州大学洛杉矶分校的安德鲁·洛克说：“年轻人不只是为了赚钱而工作。他们在工作中肩负责任，面临挑战。”高级政策分析师普纳·梅塔指出，对年轻劳动者来说，最重要的是，他们知道自己的权利受到法律保护。
许多年轻劳动者曾经被迫加班、无法如数得到雇主承诺的工资，或者工资低于最低标准等。梅塔表示，从事非农业工作的年轻人应当确保自己的工资不低于所在地区的最低标准；每周工作超过40个小时后，他们有权获得加班费。梅塔建议年轻人留意其所在地区有关排班和带薪病假等的法律。按照规定，雇主需提前至少两周将排班结果告知员工；雇主制定工作计划时，需听取员工的意见。遇到影响安全和工资的情况时，年轻人应向社区或法律部门等寻求帮助。
《青少年时尚》杂志援引美国平等就业机会委员会的表述称，骚扰包括不受欢迎的性挑衅、与性有关的口头或身体骚扰，以及针对某人性别的冒犯性言论等。年轻人在从事第一份工作时，更容易遭到职场骚扰。美国西伊利诺伊大学教授苏珊·斯图尔特指出，由于防骚扰培训严重不足，年轻人容易成为职场骚扰的目标。她建议年轻人向人力资源部门报告自己的遭遇，与朋友、父母等信任的人交谈，以获得建议和支持。
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