如果你在国企待的时间长，明显能感觉到这几年，骚操作越来越多。
核心原因只有一点，大环境比较差。
社会上大家流动的钱少了，而国资委给国企发放的预算，比以前也降了不少。
总得活下去，大家纷纷勒紧裤腰带，想了各种办法。
降薪裁员，从小规模尝试，逐步成为常态。
能多赔的尽量少赔，能少赔的尽量不赔。
而这个过程，也是八仙过海，各显神通。
而这里面针对50岁到55岁以上的人，在国企干的时间长了，想要节约成本。
就采取了一种相对体面的方式，那就是内退。
你可以把它理解成是提前退休，但实际上还并不算退休。
怎么理解呢？
那就是你可以每天不用来上班，想干啥干啥，工资照样给你发，但是会打一个折扣。
到了退休年龄，你照样可以领退休金。
有人说，这简直不要太爽。
我不上班还能发工资，关键是还能正常领退休金，这难道不是好事吗？
看似好事，但是你要知道。
你在内部退休之后，你的工资是要打对折，甚至打骨折。
比如说，原来你正常工作，工资是6000
一旦申请了内退工资，大概是2000~3000。
针对有些企业内退的人员，每年的薪资绩效，也会大规模降低，有的全额，但很多都没有。
相当于，你不来公司上班，我不给你发绩效，也是正常的。
而最可怕的就是因为你内退，工资少了一大半，绩效也有变化，影响你的社保缴费基数。
也就会导致你内退的时间越长，看似很悠哉，但你退休后的钱一定会减少。
当然如果你的工资差距的过大，那么你的养老金，呈指数性下滑。
因为空档的时间，会直接把你的基数，往下拉一倍有余。
但如果你只是内退几年的话，可能每个月，也就少几百块钱的养老金。
有人说，我不内退不行吗？
没问题，但有时候内退，不是由你自己说了算的。
因为这个名额，有时候还得抢，还得争。
每天你的工作，如果不是太过于劳累，所有脏活累活都是劳务派遣干。
每天喝喝茶看看报，我认为10个人，有10个都不愿意内退，毕竟少了一部分薪资待遇。
但如果说你每天是工作，在条件恶劣对的工地，化学烟尘粉尘，搞研究之类的，每工作一天
寿命还得减少不少，那这种情况下，很多人选择内退，是理所应当的。
还是那句话，内退算是一种体面的，变相裁员和降薪方式，但不是每个人都有机会拿得到。
一般内退，是临退休3~5年可以申请。
但有些时候特殊情况，可以更早，但总体来说，如果面对裁员的方式，这算是相当温和的了。
如果你的年龄超过50岁，单位也有内推的机会和名额，在整个企业大环境不好的情况下。
能不能争取一下，也是关键。
毕竟现在这个大环境能够保留工作，正常发放工资不拖欠。
甚至不让你把，以前发过的钱，再交回来，已经算是很好了。
有好的机会，尽量还是争取一下。
