在国企工作的小伙伴们，肯定都经历过那种一听到“妥否，请批示”就知道要开始开会的日子。这种特有的表达方式和工作文化，背后隐藏着怎样的团结与归属感？今天我们就来聊聊国企工作者的真实状态，看看这些独特的表达和文化是如何塑造他们的工作氛围的。
国企工作者为何如此团结
大家都知道国企的工作性质和私企是有所区别的，一些人可能就会觉得国企的工作比较轻松，而私企的工作比较繁忙，那么国企工作者的真实工作状态到底是怎样的呢？最近就有网友发起了话题征集，询问大家能否说出一句不提国企而又能让人识别出国企身份的话。
这也引发了网友们的热烈讨论，大家纷纷分享了自己的经验和看法。其实这也不难理解，大家之所以会这么团结，很大一部分原因就是国企特有的工作文化和环境，让大家产生了很强的认同感和归属感。
国企特有的表达方式
在我们国企工作的时候，经常会听到一些比较特有的表达方式，比如说“妥否，请批示”，这句话听起来就很正式很古板，其实这就是国企特有的表达方式之一了。
还有一个大家都很熟悉的就是“过紧日子不等于过苦日子”，这句话表面上是在强调勤俭节约，实际上也是在告诉大家要忍耐和克制，不要过于追求个人利益。
这些表达方式都反映了国企特有的文化和工作氛围，也让很多网友产生了共鸣，大家纷纷表示“这就是我们单位的日常啊”。
其实国企里面还有很多这样的表达方式，比如说“上报下达”，这句话听起来就很官方，其实就是在强调一个上下级之间的信息沟通和反馈机制。
还有“以文件为依据，以会议来推进”，这句话也很好地反映了国企特有的工作特点，就是喜欢开会、发文件，重视形式和流程。
国企文化是怎样形成的
其实国企之所以会形成这样的文化，也不是没有原因的。
就是历史原因，很多国企都是在计划经济时代成立的，当时国家对经济的管理和调控都是通过企业来进行的，所以国企就自然而然地形成了一套以文件为依据，以会议来推进的管理模式。
就是国企内部普遍存在的人浮于事、官僚主义、形式主义等不良风气，这些风气会导致很多工作变得流于形式，效率反而下降，甚至出现了不少冗余和浪费现象。
这些不良风气其实也和国企内部的一些人事安排有关系，比如说很多国企都是通过关系和人脉来进人的，这样就导致一些不适合的人进入企业，从而影响了企业的整体素质和风气。
其实国企文化并不是一成不变的，随着时代的发展和社会的进步，很多国企也在不断进行改革和调整，比如说推行市场化、混合所有制等改革措施，这些改革措施无疑会对国企文化产生一定的影响和冲击。
其实从上面提到的一些表达方式中，我们就可以看出国企工作的特点，其实在许多私企中都不常见的，比如说上报下达，在很多私企都是没有这层关系的，而是直接进行自下而上的沟通，私企员工可以直接找到领导进行汇报工作。
但是在国企中，自下而上的汇报往往会被认为是“越级上报”，这样的做法往往会引起领导的不满，认为这是对其工作的不尊重，所以员工们往往只能通过会议或者文件来进行汇报，这样一来就形成了一个奇怪的现象：工作流程全靠开会和发文件来推进，而实际上很多事情都可以直接找领导进行汇报和沟通。
除了汇报工作，开会发文件外，在国企中还有一个普遍现象，那就是“数据就是事实”，很多时候，决策不是由领导根据实际情况进行判断，而是根据一些数据表格来决定，这样一来，就导致很多决策都是以数据为依据，而忽视了实际情况。
这种现象在很多私企中也是存在的，但是私企一般都是靠市场来检验决策是否正确，而国企却往往不太在意市场，很多时候只要领导拍板，就算是通过了，这样一来就导致很多决策都是错误的，而不会承担任何责任。
结语
国企的工作文化确实有其独特之处，虽然有时候看似繁琐，但也在一定程度上增强了员工之间的团结感。这样的文化是否让你感同身受？你觉得国企工作者的团结是优势还是劣势？欢迎在评论区分享你的看法，别忘了点赞支持哦！
