赛力斯称，为适应新能源汽车产业的变革性发展，激发公司管理层员工持续保持工作激情和年轻化心态，公司曾在一次内部会议上讨论过“520计划”，但并未形成计划方案，更未正式实施。同时，网传泄密“520计划”员工被连降三级的说法亦不属实。
今年9月，据报道，赛力斯集团内部文件显示，将要实施“520计划”，内容就是年龄五十岁，司龄二十年，达到其中一条即一切归零，重新进行双向选择。
该文件称，此目的是有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态，全面导向冲锋，一切为了打仗，一切为了胜利。此后赛力斯方面既没承认也没有否认。
10月27日，相关报道称，据知情人士透露，赛力斯正严抓保密工作，泄露“520计划”者被连降三级。此前，有博主曝光赛力斯的“520计划”，称公司对年龄50岁、司龄20年的员工“一切归零”，引发关注。
10月28日，据凤凰网科技报道，赛力斯处罚520计划泄密者涉嫌违法，律师称：举报公司违法行为不算泄密。专业律师表示，如果报道属实的话，无论是“520计划”本身，还是处罚“520计划”的泄密者，赛力斯都涉嫌违法。没有哪部法律规定员工年满50周岁或工作年限满20年，可将其工龄归零。换言之，公司无权按照员工年龄或工作年限将其工龄归零。
