我们都知道，2024年是一个非常重要的时间节点，尤其是2024年的10月份以后，就是机关事业单位退休人员，和企业单位退休人员，实现了养老金的并轨。养老金并轨以后作为我们机关事业单位退休人员，也就是所谓的体制内人员，他们的待遇该如何来计算呢？
其实这就是所谓的双轨制，变成了单轨制，实现了真正意义上的完全并轨，以往体制内的人员，不论是事业编制人员，还是公务员编制人员，都采用单独的方式来计算养老金，从2024年的10月份以后打破了这样的一个计算方式，采用和企业单位相同的计算办法来确定和计算养老金，也就是说实现了养老金的并轨，从双轨制变成了现在的单轨制。
计算方式，主要是根据自身的累积缴费年限，平均缴费指数和所在地区养老金的计算基数来给予计算，但由于很多机关事业单位的退休人员，他在缴纳机关养老保险之前，就已经参加了机关事业单位的工作，拥有相应的机关事业单位的工龄，这部分工龄是可以正常认定为视同工龄，最终视同工龄的年限，是可以计算成为过渡性养老金的待遇，所以对于我们机关事业单位退休人员来说，不论你是中人还是新人，视同工龄的部分依然是非常重要的。
只不过不再按照，老的办法来计算养老金一律按照新办法来计算养老金待遇，有一些人可能在中人过渡期内，就采用新办法来计算养老金了，那么对于这部分人的影响相对来说是比较的小，因为不管是中人过渡期内还是过渡期以后都是新办法，所以说他们的计算方式没有变化。只是对于那些在中人过渡期内按着老办法来计算养老金的人可能多多少少，会产生一定的影响，因为新办法计算养老金以后，他们养老金的待遇可能会发生变化。
但是机关事业单位人员，除了正常缴纳机关养老保险以外，还有一部分的补充养老金，就是我们所说的职业年金，而职业年金也是在2014年的10月份，开始给他们建立的，随着自己的缴费年限越长，将来的职业年金的累积年限也会更长，进入到个人账户当中，职业年金的余额也会更高，所以享受到补充养老金的待遇水平，实际上是更高的，就能够很好弥补，退休养老金待遇的不足，这是职业年金的一个特点。
拥有视同缴费年限这一部分，那么都会按照过渡性养老金来给予计算，也就是说我们依然是。能够享受到正常过渡性养老金的待遇，不论你是在2024年的10月份之前退休，还是在2024年的10月份以后退休过渡性养老金。一直是正常发放的，除非你是2014年10月份以后参加工作的一些新人，那么才不会拥有过渡性养老金，总而言之，虽然实现了真正意义上，养老金的并轨，但是作为机关事业单位退休人员，依然还能够享受到过渡性养老金的待遇，本质上来讲，自己养老金的待遇水平不会受到任何的影响。
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