时间已经进入10月份,一年一度的社保基数调整也接近了尾声,很多人就会发现,每次社保基数调整之后,自己的到手的工资就要少一点了,社保基数为什么调整呢?其实是跟当地的上一年度人均可支配工资有关系,当地经济发展了,社会平均工资就会上涨,随之而来的就是社保基数的标准也会开始上升。
1、为什么社保基数调整,到手的工资会发生改变?
个人在公司上班,公司需要给员工购买社保,但是社保费用并不是全额都是公司来承担,公司承担大头,个人也需要支付个人承担部分,一般都是直接从工资抵扣,比如养老保险,公司缴纳比例就是16%,个人缴纳8%。
社保基数调整基本上每年都会进行一次,在年初的时候会先初拟一个标准,9-10月份的时候当地就会确定当年的社保基数下限和上限,只要当你的社保基数小于下限,或者大于上限的时候,社保基数调整才会影响到你。比如2024年,缴纳的社保基数是4000,当地10月份确定了社保基数下限为4200,那你到手的工资肯定会受到影响。
2、到手的工资到底少多少?
以10月份刚刚调整过社保的基数的浙江省为例,从缴费基数下限4462元,调整到了下限4812元。个人每月缴纳养老部分就需要多扣工资:(4812-4462)*8%(个人缴费比例)=28元/月,个人没有缴纳医疗部分就需要多扣工资:(4812-4462)*2%(个人缴费比例)=7元/月,从1月份开始调整的话,那1-9月份社保差额还需要补齐,就是315元。比如你10月份工资是5000,那你10月份的工资将最少会少350元。
总而言之,只有当你的缴费基数低于新社保基数的下限,高于社保基数的上限的时候,你到手的工资才会影响,会导致你到手的工资变少,但是大家都不要担心,不管多缴纳的养老还是医保部分,个人缴纳的部分都会进入个人养老、医疗账户部分的,会提高退休金及个人医保账户余额。
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