50岁快退休的员工，可能会被裁员吗？
评论区有个小伙伴说，劳动法规定退休5年之内的，不允许裁员。
这么回答没有任何问题，但是你要想想，如果按照正常的流程，很多事情都是可以推进的。
但没有想过，万一出现不正常的情况，你该怎么处理呢。
比如说，如果真的快退休的时候，遇到一些情况想要裁掉你，一共50多岁的员工企业或者国企，最该考虑的是，如果走正常程序裁掉它。
需要赔多少钱呢。
如果这个员工，已经在这家公司干了，有几十年赔偿的金额，如果在大城市，是非常夸张的，甚至大几十万上百万都有可能。
那么问题来了，如果真的要裁员，他肯定想规避到这点，经常会中招，比如说把你交给第三方。
这是一件非常可怕的事情，比如说快退休时，因为国企企业裁员，和改制会成立一个第三方公司，然后把你调到三产公司工作。
我会跟你签合同，并且转到那里，让正式工摇身一变，变成劳务派遣。
不知道大家经历过这个事儿，其实很多的事情，我们都能看得出来，这里边到底，存在着什么意义和价值。
最核心的是当出现这种问题时，你该用什么样的方式去解决。
就像所谓的正式职工，对于现在来说，其实并不吃香，因为你发现除了垄断行业之外，没有一家国企，能够承诺你干一辈子，签约基本上都是一年一签，三年一签，5年一签。
而到期之后会根据你的表现进行评估，说的不好听点三年签约，完毕之后，如果各方面考核不通过。
或者明显感觉国企的效益不行，不想签约那么多人，直接可以放弃签约，到时候，你就真成所谓的孤魂野鬼了。
而且对方满足完三年合约之后，再不跟你签约，这是属于合情合理的，而这个时候如果不裁掉你。
而选择用第三方员工的方式，把你发配过去，再把关系改过来，那么也就是说你从国企的正式职工，就变成了第三方的劳务派遣。
最可怕的是，变成劳务派遣也就算了，把你派到最需要忙碌，以及每天强力工作的情况下工作。
就像调侃，某知名科幻作家，在当地的电厂，被下放到车间产门一样，如果你顶不住，不好意思，要不你自己走人，要不绩效给你考到最差。
不要总是觉得什么事情，不合理不违规，在规则范围之外，但是不触犯法律的情况下。
怎么样进行操作完成，企业的盈利以及个人的变化。
就是人事所要考虑的事情，你得先考虑明白，不要总在网上口嗨，得想明白，如果遇到这种情况该怎么办。
首先最该考虑的一点是，你的养老保险是不是交够了，最起码在你65岁或者70岁退休的时候能领到钱。
另一方面是如果50岁被裁掉的话，50岁到65岁这段时间之内，又能干点什么补贴家用。
结合这些才能看得出里面的价值，任何事情，没有100%，没有一家企业能够给，你百保证100%的范围，更要珍惜，自己的工作时间和机会。
