当很多公司开始把育龄女员工作为“降本增效”的 目标开始琢磨怎么优化的时候，看看人家的老板怎么做的。
“每生一个孩子发5万块钱，我们准备了10亿”。这就是携程的老板梁建章公开的宣告。在他看来，每个企业、每个人，整个社会都应该把人口作为最重要的可持续发展内容。
既然是一个重要的内容，就应该掏出真金白银来帮助员工们。毕竟，在现在，生孩子对于每个家庭来说，需要考虑的东西还是很多的，比如：生孩子期间， 收入减少怎么办？生完孩子，回去工作变相没有了，怎么办？？还没有生，就进了裁员名单怎么办？
当然，梁建章也坦言了一个问题，就是现在的年轻人确实压力很大，即便公司给出了这样的鼓励政策，员工也并没有那么积极的生孩子。“现在做了一年多，大概有几百个，不到一千名员工领到这笔钱”。
鼓励生孩子的老板还有他：
远东控股集团有限公司创始人、董事局主席蒋锡培，他说，“承诺生育三孩优先（录用）”，蒋锡培说，“无论你多么优秀，如果不想结婚或者结婚只想生一个孩子、两个孩子，远东不招你”。
不得不说，这样的老板格局大，看人准。生孩子往往意味着一个人的责任感很强，生的越多，说明对生活的态度认真、对家庭 负责、对工作更会保持强烈的饥渴感。这样的员工当然值得录用了。
在此也呼吁，这样的好老板真的要是越来越多就好了。
