一个企业再好也有人选择离职。
那么离职的理由，有哪些？
首先从大方向说，钱挣的不多，还一堆屁事，福利待遇啥也没有。
还拖欠工资，关键还有，各种内部斗争和打压，年轻人毫无希望，这是大多数人，选择离职的主要原因。
如果放在二三十年前，国企的待遇，还是比较稳定的，先不说好与坏，至少工资，能稳定发自己过得还行。
但要说现在的国企，真是一言难尽，辞职的100个理由，其实绝大多数也就归结于上面的几点。
1.工资低
不同城市的不同国企待遇，天差地别，有的国企，一个月能挣一两万，或者国企，一个月能挣一两千。
看行业的发展，和个人的缘法，这里边无法吐槽，只能说大多数的国企，在这个时代已经不像人们想的那么稳定。
而且挣的又多，能发现基本工资，已经不错，时不时还搞两波降薪裁员，和绩效末位淘汰，真顶不住。
2.没有升职加薪的机会
你觉得在国企里边，能够让你升级加薪的门路，有哪些？
无非就是上级领导的认可。
那你觉得怎么才能认可？
是因为你长得帅，还是因为你学历高，你的升职加薪，全部都掌握在领导的一句话上。
针对这样的情况，你有什么办法？
所以靠正面的不行，而靠一些班不上台面的方式方法，很多大学生，毕业都不屑于这么干，或者不知道该怎么办。
所以我最后发现很多事情，都没有办法进行推进，结果甚至会觉得很尴尬。
3.内部斗争严重
这里边有一点，非常重要的事，你会发现甩锅推锅的本事，俗称一流，不求有功，但求无过，已经算是很好的了。
各种斗来斗去，真是只会内部消耗，做不出任何任务和业绩，一旦出现，问题，大家都相互指责，让你觉得，这不是一个正常的企业。
当然这理由有无数种，但是对于大多数人来说，挣不到钱，还受委屈，还没甚至嘉兴，这已经是所有找工作的雷区了。
如果你真的不知道，该怎么办或，怎么做或者怎么想。
那么还真不知道该，怎么整或者怎么处理这样的工作，我认为别说是国企了。
就是再夸张的工作结合以上，各种所谓的堵点你还愿意干吗？
所以100个理由，无外乎结合这3点来看，如果你中了，这三点，也就意味着大概率，在这个企业待不长了。
所以当你发现你有100种，离开企业的理由，比方说，这个人对你不好，这个工作时间太长。
其实总结来看就是这么几点，当然进入一个企业，不是自己所能选择的，在国企里最大的优势，在这几年已经逐步淡化。
最主要的是看你在国企之外，有没有一些能够，让自己过得更好的方法。
比如说你，发现很多的国企大佬，或者体制内的人或多或少，唯一算是合法收入的一种呢，就是写小说，每天十几个小时的收入，挣的也不比别的地方少。
很多时候找到一个自己适应，和喜欢的方法来度过自己的余生，要比在里边耗时间耗精力，要有价值和意义的多。
