9月27日，国务院国资委副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。
同时王宏志表示，要防止只有制度、没有动作。深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。
（图源：国务院国资委）
近日，国资委重磅出手，推出“末等调整和不胜任退出”机制，这一举措犹如一把利剑，直指央国企领导。此消息一出，在央国企内部引起了广泛关注和热议。
长期以来，央国企在国民经济中占据着重要地位，发挥着关键作用。而领导干部的决策和管理水平直接影响着企业的发展方向和效益。此次国资委推行的“末等调整和不胜任退出”机制，无疑是对央国企领导的一次重大考验，也是对企业管理体制的一次深刻变革。
这一机制的实施，将促使央国企领导更加注重自身能力的提升和工作绩效的提高。他们将不得不以更高的标准要求自己，更加努力地为企业的发展贡献力量。在竞争的压力下，领导们将更加积极地创新管理模式，优化资源配置，提高企业的核心竞争力。
对于基层员工来说，这一举措则让他们能够安心工作。以往，部分基层员工可能会因为领导的不作为或乱作为而感到困扰，工作积极性受到影响。如今，有了国资委的这一有力举措，基层员工看到了企业改革的决心和对公平公正的追求。他们知道，只要自己努力工作，就能够在企业中获得应有的回报和发展机会。
同时，这一机制也将为央国企注入新的活力。通过优胜劣汰，选拔出真正有能力、有担当的领导干部，带领企业不断向前发展。这将有助于提高央国企的整体管理水平和运营效率，为国家经济的稳定增长提供更坚实的支撑。
总之，国资委的“末等调整和不胜任退出”机制是一项具有重大意义的改革举措。它将推动央国企在新时代实现更高质量的发展，让领导干部更加尽责，让基层员工更加安心，为国家的繁荣富强贡献更多的力量。
