华为的管理制度和其他企业是有区别的，它实行的是CEO轮值制度，任正非对这种管理制度还是比较满意的，用他的话说，这种制度就避免了“一朝君子一朝臣”！
当然，每个企业的管理制度都不太一样，像这种轮值制度华为在使用，是不是华为的管理制度更加先进？其实
未必是这样，企业不管实行什么制度，都是为了把企业办好，对于老板来说，制度会让老板更加容易控制。
作为老板，都会害怕企业失控，特别是比较大的企业，像华为，现在企业规模越来越大，老板就会担心企业失控，老板一旦失去控制权，企业就会混乱不堪。
就像刘强东曾经说过：企业一旦自己控制不住，他宁愿把企业毁掉。
其实每个老板都有这样的心态，会想各种办法把控制权掌握在自己手中。
华为的CEO轮值制度，就避免了某一个人的权力过大，现在有三个人进行轮值，虽然其中有两个人不在CEO位置上，但在人们的心目中，他们仍然是CEO，因为总有一天CEO会轮到他们头上。
在企业干过的人都会知道，每个领导都会培养一批自己信任的人，会把他们安排到很多重要的岗位上，其他和自己关系相对疏远的人就有可能会被冷落，时间长了，甚至会被边缘化。
但是华为的这种轮值制度就会避免这一点，因为有三个CEO，每一股势力都有自己所依靠的领导，这样来，各方势力就会得到平衡，同时也就削弱了三个CEO的权力，如果企业要实行重大改动，每个CEO都没有决定权，要想把制度推行下去，这样就要取得老板的支持，没有老板支持，即便是制度建立起来，也很难实行下去。
当然，有些制度需要经过董事会的同意，但是制度虽然经过董事会同意，但如果仍然有人阻挠，推行起来仍然会比较麻烦，这仍然需要老板支持。
其实，小企业不必担心这样的问题，因为企业规模比较小，很多方面都相对容易控制，基本上都是老板一个人说了算。
所以，一个人在企业工作，就会避不开这些问题。
有些人看似工作清闲，无足轻重，大家都会认为这种工作没有存在的必要，甚至有人会不断的排挤他，然而，无论怎样努力，这个人仍然做得稳如泰山。
为什么会这样呢？那就是这个人得到了有些领导的支持，因为这个人的存在，就代表着某些领导的权利，这个人在这里工作，那就说明有些领导在这个岗位上有一定的话语权，如果把这个人辞退了，也就削弱了某些领导的权利，所以，有些人看似无足轻重，但就没有人能够撼动他。
所以，有些基层领导虽然有一定的权利，但有些权利使用起来并不是随心所欲，而是考虑更多的内容，否则的话，工作就会受到牵制，搞不好自己的位置都保不住。
当然，任何人首先还是要考虑把工作做好，如果一个人把工作做得乱七八糟，即便是把领导的心思揣摩的如何透彻，也不会得到领导的支持，这是显而易见的道理。
但一个人如果只是埋头工作，即便是把工作做得再好，如果摸不清领导的思路，得不到领导的喜欢，就很难得到领导的支持。
因此，有些人即使工作做得不错，但很难得到提拔，只会在一个岗位上默默无闻的做下去。其中就有这方面的原因。
其实我们也没有必要过于迁就别人，只要把自己工作做好，注意和别人做好工作配合，至于其他的问题，就顺其自然吧，没必要把自己搞得很累！
