一觉醒来，国企末位淘汰的新闻满天飞，这对很多正在国企躺平的人，是极其不友好的，从明年开始，绩效核定，就是只要不好好上班，你就有被淘汰的风险。
在国企内，其实大多数做好本职工作绝对可以留下工作岗位，但如有这5种情况，那就危险了。
第一，不按时上下班
这种人在国企里真的是太多了。
关于国企中存在的不按时上下班的情况，这可以描述为“自寻死路”。
首先，我们需要明确的是，按时上下班是职场中的基本规则之一，它体现了对工作的尊重和对团队的责任感。
国企作为大型企业，有着严格的规章制度和运营流程，员工应当遵守这些规定，以维护企业的正常运作和团队的良好秩序。
而不按时上下班可能导致工作时间与团队协作、项目进度不匹配，影响整体工作效率。
长期以往，会损害企业的生产力和竞争力，明明属于个人的不守时行为，却破坏团队的凝聚力和协作精神。
国企在我国经济发展中扮演着重要角色，它们有着复杂的运营体系和多样的业务范围，我们应该认识到，任何组织都需要不断完善和改进，实现更高效、更规范的运作。
第二，交代的任务满不在乎
在国企中，还存在一部分员工对于交代的任务表现出满不在乎、缺乏责任心的现象。
过去，由于国企的特殊性质，如稳定性较高、裁员难度相对较大等，这在一定程度上可能影响了部分员工的工作态度和责任心。
他们可能认为无论工作表现如何，都不会面临失业的风险，因此对待任务时缺乏足够的紧迫感和责任感。
然而，随着市场经济的发展和国企改革的深入，国企的管理机制和运营模式也在不断变化。
现在，越来越多的国企开始注重绩效考核、引入竞争机制，并加强了对员工工作表现的管理和监督。
这意味着，员工的工作表现将直接影响到他们的职业发展、薪酬待遇甚至工作机会。
可见，现在国企中“不好裁员”的情况已经有所改变。
这也给了不少人一些新的机遇和努力的动力，激励国企外的员工认真对待，提升员工的工作积极性和责任心，来获得属于自己的一席之地，推动企业持续发展。
第三，刺头，不听领导安排
刺头处处有，可接下来想要成为刺头，就有淘汰风险。
在国企环境中，“刺头”这类员工可能有着强烈的个性、独特的见解，或者对现状不满而寻求改变。
然而，随着国企改革的深入和市场竞争的加剧，国企对于员工的管理和要求也在不断提高，这使得“刺头”现象面临了新的挑战。
国企作为大型国有企业，领导层的决策和安排往往是基于全局考虑和战略规划的，需要全体员工的积极配合和执行。
同时，随着市场竞争的加剧，国企也需要不断提升自身的竞争力和创新能力。这就要求员工具备更强的责任感和团队合作精神，以共同应对市场挑战。
而那些“刺头”，不仅无法为企业的发展贡献力量，反而可能成为团队中的不稳定因素，影响企业的整体形象和竞争力。
第四，不善言谈，过于老实
不善言谈、性格较为内向或老实的人，或许就会因为不善于表达自己或缺乏自我保护能力，而成为“躺枪”的对象。
这种情况往往与国企内部的人际关系、沟通机制以及企业文化等因素有关。一个大型组织，内部人际关系复杂，不同部门、不同层级之间可能存在利益冲突和竞争。
不善言谈的人可能在表达自己、争取权益或寻求帮助时感到困难，这可能导致他们在某些情况下显得软弱或易于被忽视。
过于老实的人可能更倾向于遵守规则、避免冲突，在这种情况下，他们很有可能因为缺乏社交技巧和自我保护能力，而难以在复杂的人际关系中立足。
第五，同事关系极差
人际关系差，穿小鞋就会增多，小报告很多的情况，自然...
国企往往具有较为严格的等级制度和深厚的组织文化。
这种等级制度很容易导致上下级之间的隔阂，使得下级员工在表达意见或寻求支持时面临一定的障碍。
同时，内部存在不可避免的资源分配不均和晋升竞争激烈的情况。员工为了争取有限的资源或晋升机会，可能会采取一些不正当的手段，在这些背景下，员工之间的嫉妒和攀比心理可能促使一些负面行为，终究是无法避免。
不得不说，在国企中人际关系差、穿小鞋和小报告现象确实存在且对员工产生负面影响，甚至在一定程度上影响了个人的职业发展和工作环境等。
在追求效率与创新的道路上，我们利用末位淘汰制的本质就是要发挥激发潜能、优化资源配置的积极作用，让更多年轻人进入高企，实现更新换代的正常机制理念，注重人文关怀，建立更加科学合理的评价体系，确保竞争的公平性与合理性，适应内卷，加入内卷的行列。
