【自述】国企职工，企业改制内退，几年后正常退休，发现自己退休养老金比同工龄没有内退的要低，这是怎么回事？
【解答】国企单位改制，职工内退，内退职工工资收入大幅度减少。但内退后，社保费企业与个人应缴部分还必须正常缴费，因此社保缴费基数也做相应调整，这其中包含降低企业和个人的缴费基数，基本上按社保最低基数来交的，这也是内退职工退休后养老金低的主要原因。
内退就是内部退养，是企业改制期间，对年龄较大职工采取的一种人员分流方式，其目的就是为腾出更多的管理岗位安排年轻干部。这部分年龄较大职工，多数是企业中层管理干部。一些企业还规定，中层副职53岁内退，中层正职55岁内退，一般干部50岁内退。
有人说，内退后再找一份工作，拿着内退工资，再拿一份工资，这是多好的事。事实是这部分内退职工，原在企业管理岗位上，基本上没有什么技术，内退下岗后很难再找到合适工作，而且内退只针对企业管理干部，工人很少有内退的。
内退职工只发给基本生活保障费，企业发放内退工资后，同时停发奖金和其他福利待遇，与没有内退职工相比工资待遇下降不少，而且社保缴费基数同时减少。
所以内退职工退休，与在职职工退休相比较，两人同时参加工作，工龄相同，同时退休，一个是内退职工退休，一个是在职职工退休，因社保缴费基数相差很大，两者退休后的养老金相差也很大，内退职工正常退休后退休养老金很低，也就不难理解了。
