说起中国的民营企业，相信不少人脑海里都会出现许多不同的名字：华为、阿里巴巴、小米、比亚迪。可是如果问哪一家企业才是中国最大的民营企业，绝大多数人应该都给不出一个统一的答案。
在几年之前，华为毫无疑问的是中国最大的民营企业。但是这家以高新科技立足的民企，却遭到了美国的疯狂打压。虽然他们勉强顶住了压力，可营收却大不如前。
在华为公司“跌落神坛”之后，一家新的民企成为最大的“黑马”。他以非常快的发展速度超过了华为、阿里等老牌公司，一举成为了“中国最大的民企”。
如今，这家公司的员工足足有60万人，年收入更是超过了1万亿美元。那么，究竟是哪一家公司拥有这么强的实力，能在强手如云的国内脱颖而出呢？
排名第一的中国民企
自从《财富》杂志开始编排“世界500强”排行榜之后，这个榜单就成为了全世界各个企业的“标杆”。没有上榜的企业拼了命想要挤上去，而上榜的企业也是想要尽量向前。
自从进入到21世纪以来，中国的发展速度就令全世界震惊，登上“世界500强”榜单的中国企业也是越来越多。
虽然大多数企业都是一些国企，但是民营企业也渐渐在榜单之中占据了一席之地。
根据2024年最新的“世界500强”榜单数据来看，我们熟知的阿里巴巴排名第70，华为公司则跌到了103，腾讯公司更是来到了141名，差点就跌出了150名开外。
而位于排行榜最前方的中国民企，则是一直“不显山不露水”的京东集团！他们成功进入了前50名，位列第47名。
说起京东，相信大家对他的第一印象都是电商平台，许多人的手机里应该都安装有京东的APP。大家在购买一些大件商品或者电子产品的时候，使用京东的人可能要更多一些。
京东集团的创始人许多人应该都听说过——刘强东。正是他一步一步的将这个集团从微末当中发展到今天的这个地步，而这家公司最开始竟然只是北京一家小小的代理商。
1998年，刘强东在北京的中关村开始创业。他成立了京东公司，代理了一些光盘或者磁带。
随着互联网的发展以及电子计算机的逐渐普及，刘强东接触到了电子商务。拥有极强商业嗅觉的他敏锐的认识到了电子商务的发展潜力。
于是他果断关闭了所有的线下门店，开始将线上业务作为自己主要的发展方向。
最开始的时候，由于互联网发展的一些局限性，电子商务领域有着许多的问题。例如客单价高，无法提供良好的质保等，这些问题成为了所有电商平台的“通病”。而京东公司从一开始就在试着解决这些问题。
随着移动互联网的发展，京东公司也是成功进行了许多轮的融资。2013年，京东集团正式获得了国家颁发的虚拟运营商牌照，并在次年在美国正式挂牌上市。
2016年，就在上市的2年之后，京东就成功的进入了“世界500强”的榜单之中。他们更是在今年一举成为了排名中国第一的民营企业。
从几个人的小小公司到拥有几十万员工的“中国第一”，京东的步子迈的不是一般的大！
辉煌背后的严谨
然而有人的地方就会滋生出一系列的问题，京东作为一个急速发展的大厂，自然也少不了出现许多的问题。
每年的“618”期间都是电商平台最重要的日子，而京东作为发展迅速的平台也是顶着非常大的压力。
前有淘宝业绩上升重回正轨，后有拼多多的强势追击。这前后夹击逼的京东不得不加快向前的脚步。
5月24日，刘强东在高管会上说出：“不肯拼搏的人，不是我的兄弟”这句话，瞬间引爆舆论。虽然以企业老板的视角来看，这句话似乎没有什么问题。
可是在几年前京东在上升期的时候，刘强东曾经说过：“京东的每一名员工都是我的兄弟，京东不会抛弃任何一名兄弟。”
仅仅过去了几年时间，刘强东的态度就变化的如此之大，不得不让人议论纷纷。
除此之外，京东还开展了一系列的整顿考勤，肃清职场的行动。根据京东内部的调查发现，每个月京东至少有1.4万名员工会通过别人进行“代打卡”。
有的员工每天都可以提前2个小时下班，然后通过“代打卡”的办法可以拿到足额工资。一些实习生甚至几个月不上班，只需要别人打卡，自己就可以拿到报酬。
随着他们调查的深入，甚至发现了代打卡竟然成为了一条“产业链”。京东的内部甚至出现了许多个代打卡的微信群，打一次卡“明码标价”15元。有的人一天能给几十个人进行代打卡的工作，一下就能赚上好几百的“辛苦费”。
为了肃清这些不良风气，京东的内部重新制定了一系列的规章制度。例如早晨统计上班人数，中午午休时间缩短一个小时，禁止一切的代打卡行为。
他们希望通过这种方式来对员工进行更好的管理，只有这样资源才不会造成一些浪费，有利于提升员工的工作效率。
虽然京东加强了对员工的管理，但是京东集团也不可能做出“既让马儿跑，又让马儿不吃草”的事情。
9月17日，京东集团再次宣布开始加薪。自从今年10月1日开始，京东将通过2年的时间，让一部分人率先实现“20薪”。其余岗位后续也会陆续实现。
京东的社会责任感
作为一个需要盈利的民营企业，京东在社会责任感这一方面做的也是非常到位。
虽然京东在中国民营企业里边排名第一，但是他们的正式员工要比阿里、腾讯以及拼多多加起来还要多十几万人。
在他们的60多万的员工当中，有将近40万人都是客服以及物流人员。京东给这些人统统缴纳社保，将他们当成正式员工。
如果有从事这些行业的人就会知道，京东的物流人员要比“三通一达”以及顺丰的福利待遇好上太多了。
每年光是给这些物流人员交涉社保，京东就要花上100亿人民币左右，所以他们的物流不仅不赚钱，反而一直处于亏钱的阶段。
除了物流之外，京东也非常重视自己的客服。从今年2月份开始，有超过2万名京东一线客服平均薪酬上涨超过30%。除此之外，他们的采销一线人员以及零售人员也分别加薪100%和20%以上。
这就是京东的一些商品价格贵的原因，毕竟他们的成本就摆在这里。而其他公司的物流和客服通常都会被外包出去，与劳务公司签订劳务合同。不是正式工，自然也就没有人为他们缴纳社保。
正是因为这样，京东公司的口碑和风评才会一直比较良好，人们也比较认可他们。
截止到目前为止，京东过去的一年里再次给社会提供了2万个就业岗位，除此之外，他们接下来还要继续提供更多的就业岗位。
结语
京东作为国内的一个大型电商平台，能做到中国民营企业第一的位置，自然有着他的“独到之处”。
在企业裁员，压缩成本的大环境之下，京东还能做到继续提供就业岗位并且缴纳社保，已经是非常不容易的事情了。
所以说，在这会责任感这一块，京东做的是非常到位的。
