2024年国庆节以后，机关事业单位人员退休养老金的待遇将正式并轨。这也就意味着为期10年的机关事业单位中人，过渡期也就随之结束了。10年的时间应该说不算特别短，当然转眼一挥间10年立马也就过去了，也就是说也不算是特别的慢。从今年的10月份开始，所有从机关事业单位退休的人员。一律会采用新人新办法的标准来确定和计算养老金的待遇了，那么这个计算方式其实就跟企业单位。退休职工的计算方式是完全一致的。所以也能够被称之为是真正意义上的并轨。
有些人比较担心的是养老金并轨以后。作为体制内的退休人员还会吃香吗？体制内退休人员退休以后会不会有影响呢？对于这个问题，实际上我们不用去担心它，因为虽然说养老金实现了并轨，但本质上并不会影响，机关事业单位退休人员的待遇水平。
首先第一方面，养老金的并轨它仅仅只是计算方式的并轨，但是最终你能够获得养老金的待遇是取决于自身的参保条件，包括你在2014年之前的视同工龄来确定的，最终也都会获得一部分，过渡性养老金的待遇，对于自身的影响可以说还是比较小的，而且机关事业单位人员，都全额的缴纳了机关养老保险，所以说本质上不会影响到养老金。
其次第2个方面，除了我们最基本的养老金以外，那么作为机关事业单位退休人员，还有一份补充养老金的待遇，就是我们通常所说的职业年。随着自己缴费年限的不断提高，职业年金的待遇水平相对也会变得更高一些，尤其是作为中人，他至少参保了10年以上的职业年金，所以今后退休养老金的待遇水平肯定是会更高，是不会受到任何的影响。
至于说体制内的岗位还吃香吗？当然如果我们跟企业单位的职工相对比，还是有很大的一个优势。因为体制内的职工虽然说他开始缴纳机关养老保险，但是他的养老保险都会按照本人全额的工资为基数。来建立社保的缴纳。从而保障了自己拥有一个相对比较高额的养老金待遇，但是反观企业单位这边，尤其是一些民营企业单位和私营企业单位，为了降低用工成本，往往会采用最低缴费指数，来缴纳基本养老保险，这就严重影响了企业职工的切身利益。
而作为体制内的人员，全员都有职业年金待遇。但是我们反观企业单位这边并不一定会拥有一份企业年金，只有针对于那些大型国有企业，或者说是中央直属国有企业单位的在编人员，才可能会拥有职业年金，所以说大部分企业单位职工，是没有企业年金的，而我们体制内的人员，不论是事业编制还是公务员编制，几乎都能够享受到职业年金，所以有了这样的一份补充养老金的收入。无疑，体制内的人员还是非常吃香的。
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