同发东周窑煤业公司始终坚持“一切为了员工，为了一切员工”的宗旨，把员工的“点滴小事”当成“心中大事”，从细微之处入手，从点滴小事做起，心系广大员工，办好惠民实事，不断提升员工的获得感、幸福感和归属感，增强团队的凝聚力和向心力。
优化工作环境提升员工安全感
该公司通过优化采掘布局，优化通风系统、治理粉尘、改善照明、调节温度与湿度和控制噪声等多项措施，不仅改善了员工的工作条件，更降低了员工的劳动强度和职业病风险。为了让井下员工在出井后第一时间洗上热水澡，要求职工浴室24小时热水供应，并对更衣室、浴池、淋浴喷头等设施进行不定期维护，确保员工能在辛苦工作后洗上一个舒服的热水澡，缓解疲劳。
保障员工福利提高员工归属感
“倾心竭力为员工，实事桩桩映赤诚。恰似春风拂绿野，温情处处暖心中。”该公司在员工福利方面下大工夫，致力于把“民生工程”变成“民心工程”，时刻关注员工的生活需求，员工食堂每天为工作人员按时供应美味可口的饭菜，干净卫生、营养均衡，保证了他们在高强度工作下的营养摄入。此外，该公司还时刻关注员工的家庭生活，对于家庭困难的员工，建立了专门的帮扶机制，并在节假日期间组织领导干部入户走访困难员工家庭，了解他们的实际需求，给予经济援助和物资支持。同时还为困难员工家庭考上大学的子女启动助学资金，帮助员工的孩子们圆梦大学，点亮他们对未来的希望。
规划职业发展提升员工获得感
为了员工的长远发展，该公司十分重视员工的职业发展规划，不断完善内部培训体系，针对不同岗位、不同层级的员工制定了个性化的培训课程。新员工入职时，会有专门的入职培训，帮助他们快速适应煤矿工作环境和掌握基本技能；对于有一定工作经验的员工，提供技能提升培训，如高级采煤技术培训、设备维修与管理培训等，提升他们的专业技能水平。他们会不定期邀请煤矿行业的专家、安全监管部门的工作人员来为员工讲解煤矿行业的整体情况、安全生产的重要性等基础知识，并定期组织安全知识讲座、安全演练等活动，让每一位员工都能时刻牢记安全操作规程，并在岗位技能培训上，采用“师带徒”的传统模式，让经验丰富的老员工一对一地指导新员工。同时，该公司还积极为员工搭建晋升平台，建立了公平、公正、公开的晋升机制，通过业绩考核、技能竞赛等方式选拔优秀人才，为员工提供从基层岗位向管理岗位、技术专家岗位晋升的机会。
丰富业余生活提升员工幸福感
他们为了让员工身心愉悦，激发团队的创造力和凝聚力，丰富了员工的业余文化生活。在员工文化活动中心，配备了图书阅览室，收藏了大量关于煤炭开采技术、安全知识、文学、历史等各类书籍和杂志，能满足不同员工的阅读需求；为了让员工们可以锻炼身体，增强体魄，他们还设有健身房，配备了跑步机、哑铃等健身器材和乒乓球、台球等球类活动场所。此外，还为员工购置了按摩椅，为疲惫的下井工人们放松心情、缓解疲劳。“我们出井后能去活动中心打会儿台球，坐上按摩椅解解乏，身心都得到了放松。”刚出井的员工刘伟说道。
“细节见真情，润物细无声”同发东周窑煤业公司将继续通过这些办实事、办好事的举措，在公司与员工之间架起一座信任与关爱的桥梁，让员工们深刻感受到公司的温暖，从而以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中，为煤矿的稳定发展注入了源源不断的动力。
文/李东臻通讯员耿丹丹刘广宇
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