打工摸鱼日记
一、大公司愿意先给高薪，而小公司并不愿意。
大公司为什么愿意先给高薪：
1）面试比较严谨
2）选拔审核较为严苛
3）有完善的绩效考核体系
4）新人稳定性好，沉没成本低
?小公司为什么不愿先给高薪：
1）选拔面试流程不够严谨
2）凭感觉和经验判断选人
3）入职后缺乏有效的考评制度
4）新人流动率高，沉没成本高
?二、小公司愿意给员工更高激励，大公司的激励比较少。
小公司为什么愿意付出高激励：
1）因为保障性薪酬不高，必须依靠激励性薪酬加以补充
2）更关注员工的价值、增值
3）通过激励，充分激发员工的潜能和贡献
?大公司为什么不愿意丰富激励：
1）大公司付出较高的保障性薪酬，招人更容易
2）在用人时，关注学历、资历、经验、资源、综合能力
3）既然薪酬已高，不太可能付出更多的激励成本
4）由于起薪高，更多的是通过建高目标进行考核
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