作为低绩效员工淘汰计划的一部分，美国高盛集团计划近期在全球范围内裁员上千人。
美国《华尔街日报》网站于8月30日发布消息称，据内部消息人士透露，高盛公司正着手执行其年度绩效评估流程中的一项关键举措，即在全球范围内计划裁减超过1300名员工，以优化人员结构并淘汰表现不佳的员工。
此次裁员行动的背景是，高盛员工在2023年因市场交易量下滑而面临了一个不景气的奖金发放期。在此之前，高盛已显现出调整人力成本的迹象。
据知情人士估算，高盛此次裁员比例可能落在3%至4%的区间内，鉴于公司去年底员工总数接近4.53万，这意味着将有大约1300至1800名员工受到波及。裁员范围预计将广泛覆盖高盛的各个业务部门，但部分团队可能会承受更重的调整压力。
高盛历来有根据员工业绩及市场与财务状况灵活调整员工规模的传统，其年度裁员目标通常设定在员工总数的2%至7%之间，这一区间会根据外部经济环境和公司内部的财务健康状况进行调整。
一位接近高盛的消息人士透露，裁员行动已悄然启动，并将持续至今年秋季，作为高盛年度“战略资源评估”项目的一部分，旨在通过精准的人力资源配置来强化公司的竞争力。
然而，高盛发言人托尼·弗拉托随后发表声明，强调尽管当前有裁员计划，但预计至2024年底，高盛的整体员工数量仍将超过2023年的水平，显示出公司对长期发展的积极展望和信心。
在年度绩效评估过程中，高盛等金融机构采用了一系列复杂多变的指标来全面评估员工表现，其中，办公室出勤率作为一个日益凸显的关键因素，正受到前所未有的重视。新冠疫情及其后续阶段，高盛与多家银行曾暂时放宽政策，鼓励员工采取远程工作模式。然而，这些机构近期开始收紧政策，对出勤率不佳的员工采取相应管理措施。
高盛与摩根大通等金融巨头均期望其员工能大部分时间回归办公室工作，以维持高效协作与面对面交流。同时，摩根大通、花旗等其他大型银行也保持着每年实施类似策略的传统，以优化人力资源配置，淘汰绩效不达标的员工。
值得注意的是，在疫情期间交易活动异常活跃的时期，高盛曾暂停了其标志性的“战略资源评估”项目。但自2022年起，该项目重新启动，尽管当年的裁员规模相对温和，处于公司历史记录的低区间。
具体而言，2022年9月，高盛进行了小规模裁员，涉及数百名员工。紧接着，在2023年1月，该行更是宣布裁减约3200个职位，约占员工总数的6%，以应对市场变化。随着交易量的大幅下滑，高盛曾在2023年5月计划进一步扩大裁员规模。而去年秋季，作为年度“战略资源评估”的常规动作，高盛再次实施了裁员措施，以进一步优化其员工结构。
近几个月，金融市场迎来了较为稳定的利率预期，为华尔街从业者点亮了希望之光，他们普遍认为交易活动正从多年的低迷状态中逐渐回暖。然而，这一乐观景象也伴随着潜在风险，经济衰退的阴影或政治局势的不稳定随时可能成为交易活动的绊脚石。此外，即将展开的美国总统选举更是让部分交易者保持谨慎，犹豫不决。
高盛作为行业巨头，其战略调整尤为引人注目。在决定退出消费者贷款领域后，高盛果断地将战略重心回归至其核心的华尔街业务。这一战略转型在最新财报中得到了积极反馈：上个月公布的数据显示，高盛二季度投资银行业务收入实现了同比21%的显著增长，同时，其资产与财富管理部门的收入也迎来了27%的强劲增幅。
高盛首席执行官戴维·所罗门在七月中旬与业界分析师的沟通中表达了乐观态度，他指出：“基于当前我们所观察到的种种迹象，我们有理由相信，资本市场与并购活动正处于一个复苏周期的初期阶段。”这一表态进一步增强了市场对高盛及整个金融行业未来发展的信心。
失业经理人小编观察到，高盛集团在过去几个季度中表现出较强的盈利能力和业务增长势头，尤其是在投资银行业务、固定收益交易和股票交易方面。尽管面临市场波动和内部调整的挑战，高盛仍通过优化业务结构、提高运营效率等方式实现了业绩的稳步增长。
近期，高盛集团公布截至2024年6月30日的第二季度净收入为127.3亿美元，同比增长17%；净收益为30.4亿美元，同比增长显著。但是其平台服务部门该季度亏损1.47亿美元，可能是持续裁员的首选部门。
失业经理人小编分析认为，从商业角度来看，高盛每年绩效评估中固定“裁员2%至7%”的决策具有一定的合理性。通过设定一定的裁员比例，高盛能够激励员工不断提升自己的专业素养和业绩表现，从而避免成为被裁的对象。这种竞争机制有助于提升公司整体的工作效率和创新能力。
另外，在全球经济环境和市场状况不佳的情况下，高盛通过裁员来降低成本、提高盈利能力是企业常见的应对措施。高盛作为全球知名的金融机构，其裁员决策往往与市场环境和公司财务状况密切相关。在当前经济环境下，市场波动、交易量变化以及银行自身战略调整等因素都可能成为裁员的原因。
议
网友热议
@杨官寨Scott（IP鄂）：
高盛们的裁员，对于拯救老美经济来说，其实杯水车薪，九月的降息可以说是势在必行！！
@米莎莉Regina（IP鄂）：
大约三分之二美国工作岗位会被AI自动化影响，银行这种行业影响恐怕更大，每年裁个5%，高盛连续裁个几年就好玩了……
@熊托尼TONY（IP川）：
每到这个时间就进入了裁员季节。眼看年终将近，业绩如何都有个大概估计了。现在让走路意味着年终奖金拿不到了。另外，虽然经济还没进入衰退，但预计好景可能不长，裁员也是未雨绸缪之举。高盛在华尔街有着示范效应，估计很多公司会跟进。
@BettyTang（IP鄂）：
国外投行裁员，从节奏来看，弹性更大，跟经济关联性更强，而比起国内，感觉频率不高，但是强度更大。
@塔尓罗斯sisi（IP粤）：
其实他们每年都会根据绩效、市场状况还有公司财务前景这些，裁掉 2%到 7%的员工，这都是为了控制成本、给新人腾地方。
@张麻紫mazi（IP京）：
高盛每年绩效评估“裁员2%至7%”，搁在国内，这点比例算微调……够不上末位淘汰的名声，这边都是10%起！
最后一条，
确实够不上……
