封面新闻记者吴冰清
盲盒零食、盲盒美妆、盲盒文具，如今，还出现了“盲盒岗位”？
近日，有网友发帖称，杭州一家公司在2025届校园招聘中设置了“盲盒岗位”，该岗位对“工作职责”“任职要求”都没有提及。这到底是创新还是噱头？对于求职者来说，这样的岗位是否存在风险？
公司回应“盲盒岗位”供调剂用，目前已经撤下
网友发布的信息显示，杭州安恒信息技术股份有限公司的2025届校园招聘岗位中，除了安全研究实习生、数据开发实习生等岗位外，9月2日，还发布了一个“岗位盲盒”。该岗位的工作职责、任职要求均显示为“1”。截图显示，这一岗位的浏览量达680余次，是其他岗位的2-3倍。
招聘页面上的“岗位盲盒”
记者注意到，在2023年8月30日，该企业在秋招时，也发布过“什么都有的岗位盲盒”。在工作职责中是这样描述的：该岗位与其他两个志愿岗位独立，不影响投其他岗位，默认为第三志愿岗位；会优先处理求职者投递的前两个岗位，如均没有通过，会启用岗位盲盒；会根据求职者情况，将其调剂到相应合适岗位；如第一次调剂失败，将根据求职者意愿和剩余岗位继续调剂。
该公司在2023年也发布了类似的“岗位盲盒”
该公司人力资源部负责人回应媒体称，“盲盒岗位”设置的初衷是解决信息不对称的问题，公司人力资源部门会与投递“盲盒岗位”的候选人沟通匹配公司其他岗位的可能性，相当于“调剂沟通”，可以给毕业生提供更多岗位适配的机会。
鉴于“盲盒岗位”在网络引发的争议，该公司已将其暂时下架。9月12日，记者搜索该公司官网的招聘页面，已不见“岗位盲盒”。
律师：“盲盒岗位”有风险，用工双方都得谨慎
记者查询发现，其实在2022年，“盲盒岗位”便已出现，当时，北京、重庆、广东、江苏等地，都有公司曾发出相关的招聘信息，设计建筑企业、教育科技企业等。
“盲盒岗位”主打的都是“想找工作却不知道自己适合什么岗位”。看似贴心的背后，却有风险。
北京安博（成都）律师事务所金笛介绍，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。“如果仅是发表招聘信息以‘盲盒形式’吸引眼球，但在招聘过程中向劳动者对岗位情况进行明确，并签订特定岗位的劳动合同，不会违反法律，但若签订《劳动合同》时仍采用‘盲盒形式’不明确具体岗位信息，则可能违法。”
对于求职者来说，更要注意“盲盒岗位”可能存在的陷阱。“求职者接受盲盒岗位后，可能不利于保护自己的合法权益，因为岗位职责、考核标准不明，用人单位可以随意调换求职者岗位，并以‘不能胜任工作’解除求职者劳动合同，求职者可能无法根据《劳动合同法》获得补偿、赔偿等相关合法权益。”金笛说。
