上礼拜闺蜜告诉我她怀孕两个月的时候，我觉得她是在发烧。
这个丫头从还在念书的时候就给自己立下宏图壮志：做一辈子女文青。西藏也好，布宜诺斯艾利斯也好，不管什么时候拿起背包说走就走，做一个风一样的女人。
风一样的女人怎么可能被孩子拖累，被拴在家庭，囿于厨房，围着锅碗瓢盆，与奶粉尿布打交道？
她于是立志丁克，并且找到了同样坚决丁克的老公，组成了二人一猫一狗的“现代家庭”。
如今年过三旬，眼看奔四，早就过了“专家”们嘴里的“最佳生育年龄”。怎么竟然出尔反尔，准备做起贤妻良母来了？
什么贤妻良母，还不是为了不被裁员。
闺蜜冷笑。
她告诉我，从去年年末就觉得公司风向不对，上上下下风声鹤唳。果然到了今年第三季度，裁员骤然启动裁员计划，好几个三十五岁以上的老员工被“约谈”了。其中一位司龄十年，去年年会上被评为“公司年度优秀员工”。从北京过来的老总拉着那个人的手，口口声声说“要他和公司一起走过第二个，第三个十年”。结果转头就把人踢走，尽显资本家凉薄本质。
现在的就业环境你懂得，现在的00后都找不到工作，不要说我们这种年纪一把的老家伙了。
闺蜜叹气，说她怀孕根本就是形势所逼，为了保住工作的不得已为之。资本家再不要脸，总归不能对抗国家法律。《劳动法》规定，妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得开除。
就这样，从第三季度到第四季度，原本一年到头也没看不到几个大肚婆的公司，突然掀起了“怀孕潮”。
形势逼人急，其中有二十多岁新婚燕尔，原本没有想那么快要孩子的，如今突击怀孕。也有本来已经已经有了孩子，不得不再要二胎的。还有闺蜜这样原本的“丁克一族”，被“逼上梁山”，不得不加入怀孕大军。
闺蜜说她们这叫做“战略性怀孕”。不管公司有没有打算裁掉自己，先找个免死金牌再说。又欣喜自己“宝刀未老”，这些年跑步，瑜伽没有白练，经过一番努力果然达成所愿。
至于公司男同事怎么办？死道友不死贫道，只能让他们自求多福了。
我说就算这样也只能支撑两年，两年之后怎么办？难道再怀一个？
闺蜜说走一步算一步，说不定到时候公司蒸蒸日上，顺利度过裁员危机。哪怕没有，至少多了两年的缓冲期，事缓则圆嘛。
我说没想到当年的女文青如今也为五斗米折腰了。
她说没办法，她老公公司也不景气，听说也要裁员，总不能两个都失业吧。闺蜜老公今年也过了35岁，程序员，属于典型的“需要被优化人群”。
我说如果你老公公司的女员工们也都“战略性怀孕”，是不是意味着你老公被裁员的几率升高了？
闺蜜闻言，无话可说。
我也无话可说。
一声叹息。
