如何才能够实现养老金真正的平等问题？对于这个话题，我们似乎从表面来看，实现养老金的平等，对于任何一个人来说就显得公平合理，难道真的是这样吗？其实我们不应该简单的只看表象的问题，而应该从深层次的来分析这样的一个问题。那么以下这几个方面我们确实不能够忽略，我们就来看一下，当你了解到这几个方面以后，那么你可能就明白，养老金的平等究竟是一个什么样的概念了。
第1个方面，不同的参保缴费条件的人群
我们可以想象一下现在的职工养老保险和城乡居民养老保险，它的缴费水平是有所不同的城镇职工养老保险，如果说你按照灵活就业的方式来参保，每一年所付出的缴费成本至少都是在1万块钱以上，如果按照最高标准，很多地区甚至要达到6万块钱以上，但如果说你参加城乡居民养老保险最低缴费标准仅仅只需要200块钱，那么我们200块钱和6万块钱来对比。这之间的相差至少是在30倍以上。
我们简单的试想一下，如果说这两类人群所享受到的养老金，是完全相同的完全平等的，那么你有没有想过对于参保人员来说，它就是一种不公平的体现。所以说实现真正意义上的养老金平等，其实就是一个伪命题，当我们享受到一个更高的养老金，其实就应该有效的提高自己的参保缴费条件，那么才能够享受到更高退休养老金的待遇才能够使自己的养老金水平，更高，这才是一个平等有效的做法。
第2个方面，单位性质的不同
单位性质的不同也导致养老金待遇有很大的一个差异性，比如说从企业单位退休养老金的平均水平仅仅可能只有3000块钱，但是从机关事业单位退休养老金的平均水平就能够高达6000块钱以上。可见二者之间的差距是非常巨大的，也是一目了然的。如果说完全实现养老金的平等，那么也就意味着，可能会大幅度降低机关事业单位退休人员养老金的待遇水平，很显然这也是对于机关事业单位退休人员一种不公平的体现，毫无疑问，这样的养老金平等也是很难去实现的。
第3个方面，退休年龄的不同
目前我们国家的退休年龄，确实是有所不同的，男性和女性之间不同，所以说就导致女性的参保缴费条件，相对于男性可能会偏少5~10年的时间，那么最终女性的初始养老金可能比起男性也会更低一些。但如果说实现了平等的养老金，这对于男性来说也是一种不公平的体现，因为他们的参保缴费年限更长，退休年龄更晚，所以说就理所应当，拿到更高的养老金待遇。这样一来的话才算是一种公平合理的体现。
感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。
