华为员工爆料:我每个月补助8000多,一年出差补助40多万! 亲戚都对我竖大拇指,我就说:跟我的奖金比起来,这点补助就是个小虾米
人不是一下变好的,是每天都在想办法变好。记得以前刚参加工作,就想着以后自己能做点业务,围绕这个目标,每天都在调研市场和测试产品,慢慢就找到属于自己的发展方向了。
每一个人都有自己的优势,就看你怎么样去发挥出来,你通过在公司做的工。就知道对哪方面更有感觉。如果你有幸能找到,那么就恭喜你,你的未来肯定是不用发愁的。
华为某员工在网上爆料:
有次回家被亲戚问到工资情况
我就说:自己每个月光补助就8000多,
一年的出差补助算下来,也有40多w!
亲戚们听完一直夸我有出息。
看到这个情况心里乐开花了
我就说:跟我的奖金比起来,
这点补助就是个小虾米
大公司的待遇是挺不错的,看一下每年腾讯华为阿里等公司的校招待遇,就知道为啥那么多人,去选择计算机相关的专业了,大家看重的是那个薪酬,而不是看他的发展前景。按照大厂给的薪酬,不要想着去干一辈子,你干个几年,基本就能积累差不多。如果你愿意选择二线城市生活,那幸福指数是直线上升的。
华为某员工,有一次回家,被亲戚问到工资的情况,自己就随便透露一点,说自己每个月补助8000多,一年的总出差补助在40多w,听完亲戚惊呆了,一直夸自己有出息。自己的内心也爆棚了,说这点补助跟自己的奖金比起来,只是小虾米。在大公司待遇确实挺不错的,具体还看自己是做啥岗位的,岗位不同,出差频次不同,价值不同,奖金是有差异的。
经常有网友问,要不要去技术行业发展,虽然说公司的业务受市场环境的影响,但只要能顺利入行,待遇往往是不错的。进入行了,想要一直有工作,看的是自己怎么把握市场,怎么去提升自己,只要个人做的事情,对公司有价值,有工作的概率是更大的,待遇也是不错的。
看到一张网上流传的华为薪资图,大家可以参考一下,由于这个公司每年的发展情况不同,对于员工的薪酬可能会发生变化。看一下你入行的时候,在华为是多少薪酬。如果你是新人,再看一下你现在的薪酬是多少,入行的时间不同,薪酬是有差异的,职级越高,待遇越高。
对于在华为工作的人,高薪酬的概率更大,进入公司了,去公司业务发展好的地方,为公司创造更大的价值,这样你的存活率更高,收获也会更多。不是所有的人待遇都很高,别人的薪酬是参考,你能拿多少,入行了是多方面因素决定的,不可否认的是,华为的员工待遇是挺高的。
同样的公司,不同的人,价值不同,结果不同。
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