人都说进国企主要的目的，就是为了能够工作稳定，能有一份好的养老金。
话是没有错，但是你要记住，拿养老金的核心，你至少得干够15年。
如果想要拿的比较高，至少得干够20年到30年左右。
现在国企能给你养老，让你干够二三十年顺利，到60多岁退休吗。
其实每个人对国企的想法不一样，按照目前的国企来看，90%的国企可能并不一定能让你干这么长。
或者即使干这么长，他不一定给你交这么多保险，或者给你缴纳这么长时间。
有人说为什么呢？
父母那一辈子，进国企不就美滋滋的退休了。
退休金比现在年轻人的工资都高。
甚至有些人的福利待遇，国企退休之后，比公务员和体制内，以及事业单位的人都高不少。
这到底是咋回事呢？
分析每件事情，千万不要忽略时代去考虑问题。
就跟二三十年前那个时候，下海经商赚的钱特别多，人们都觉得考公务员或者，进国企是最没本事的体现。
别人一个月，可能挣的钱是公务员一年都挣不到的钱。
所以在这种情况下，国企基本上，都发不了工资，很多人都停薪留职，甚至过年过节发的，都是一些厂里面的东西，有的是暖水瓶，有的是香皂。
如果你是在80年或者90年，经历过国企大下岗，以及相关的情况下。
我们就会发现这里边，跟时代有很大的关系，而慢慢的商业不好做，国企兼备的一些私营企业，开始蒸蒸日上，并且有了一些垄断性的行业出头。
你会发现很多的企业，它干的特别好，特别是国企，它有了稳定的客源和企业和国家的订单，活得非常滋润。
那么这个时候，你会发现在国企里，混的绝对不比私企差，而且相对稳定，而这个时候最大的受益者，来自于60和70后。
他们是享受这部分红利的核心，而这部分的子女，就是80和90后，或者可以升是90和00后。
而这个时候所面临的，就是行业的环境大萧条，很多企业濒临倒闭，国企参与市场竞争，卷不过别人。
而在这个时候，先活下来是关键，那么面对大规模的国际降薪裁员的情况下，你会发现能给你发基本工资，或者能保证你的基本收入的国企，已经算是非常刻意的了。
甚至很多国企到期没有续签，这都是很正常的事情，所以你会发现现在无论是体制内外，无论是国企，还是劳务派遣，都没有谁能够保证让你干一辈子。
或者让你平安退休的权利，所以在这个时候，你得明白，想要有退休之后攒一部分钱，那就得自己平时努力。
多发展一份业余爱好，并且多有一份挣钱的收入来源，真指望什么都不懂，什么都不会就混一辈子，至少在90后和00后，这个时代是很难见到的
毕竟养老这个事情，你还真指望退休金，以及当你退休之后，可能均下来一两千的生活费能干个啥呢。
