42家银行超过255万人的平均薪酬曝光了，从最新的半年报数据看，今年上半年比去年平均下降了5321元，平均月薪下降了887元。
如果从薪酬的金额对比看，招商银行人均月薪酬超过了5万元，其次是兴业由南航、浙商银行、南京银行、江苏银行也在4.5万元以上，但是从六大国有银行的情况看，差不多人均的月薪不到3万元，大多数月薪都在2.44万到2.78万之间。
相对而言，跟去年相比，银行人员的数量也出现了减少，整体上裁员了超过3万人，六大国有银行的减员人数最多，超过了2万人。
从银行业的整体情况看，不仅仅是平均薪酬出现下滑，而且人员的数量也在逐步的减少，这个现象说明什么呢？
我以为主要是基于三个方面的原因：
第一，随着人工智能的快速发展，金融科技逐步的助力银行业务的发展，所以大量的人工智能取代了人工，这是银行不断的精简人数的根本，估计这已经是趋势了，未来银行的人员还会持续减少；
第二，随着房地产时代的红利结束，银行的盈利模式不断的遭遇考验，而且感觉盈利的难度在逐步的加大，这个时候要想实现业绩增长，就必须在各项成本的控制上下功夫，尤其是人工成本作为一项重要的开支，所以银行就必须要通过不断的减少员工数量来达到成本端的需求。
还有另外一组数据估计媒体没有发布，那就是银行每年新招的人数有多少呢？对银行业来说，始终处于一个人员结构年轻化的过程，只有这样才能助力银行不断的引进人才进行创新，从这个角度看，银行人员的减少不仅仅是成本控制的原因，还有对新员工的更替需求。
第三，平均薪酬的下降一定是跟盈利的能力息息相关， 不得不说的是自从银行失去了房地产的红利之后，一直在持续的挣扎，试图寻求一种新的盈利模式，但是感觉一切似乎并不是那么一帆风顺，这种情形下，无论是对人员的需求还是薪酬都会受到相应的影响。
另外，从银行的薪酬结构中还可以得出一个结论，就是股份制银行的薪酬普遍高于六大国有银行，这大概率是薪酬计算的结构不同而已，还有就是体制是有明显差异的，这就好比在经济比较好的时候大多数的国企的员工收入不及民营企业一样，但是人们还是愿意去国企，道理很简单国企的收入虽然相对较低，然而工作的稳定性还是很强的，我想这大概率就是薪酬的差异。
还有人比较疑惑的是，为什么招商银行的人均月薪位于第一呢，我想这跟银行的运营效率有关，每次业绩发布的时候都会发现招商银行的净利润在营业收入中的占比都相对较高，而这就是成本控制以及效率方面的体现，所以员工的薪酬大概率与此多少有些关联。
