? 裁员是否真的适用降本增效，主要取决于企业的人力成本结构。
? 裁员一定是想办法评估和考核高工资、低产出、年限长这部分占人力成本大头的群体，而不是仅瞄准低工资、在公司年限短的那部分群体。
? 人力成本不只是薪酬直接成本，还要关注培训成本、招·聘成本等间接成本和怠工成本、选择成本、关怀成本等隐性成本的变化。
1??硬核一：有人员，无人才
【解决办法】
?重视应对环境变化和公司战略目标
?重视战略岗位和战略人才的匹配度
?重视大学生管培生的培养计划
2??硬核二：人才错配
【解决办法】
?开展公司人才盘点，辨析人员情况，构建人才岗位胜任力模型。
?设立公司高潜人才培养机制，甄选与培养潜在的优·秀管理人才。
?重视职位和岗位体系的建设，确保人才策略和经营战略的交叉点优化。
3??硬核三：员工在无效与低效工作
【解决办法】
?让团队保持高昂的战斗力
?组织变薄
?管理变轻
?团队变小
?
转载此文是出于传递更多信息目的。若来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请与本站联系，我们将及时更正、删除、谢谢。
https://www.414w.com/read/1162382.html
