时间马上就要来到了2024年的10月，当然这是一个非常重要的时间节点，因为作为机关事业单位中人的十年过渡期，将要结束了，机关事业单位中，人在过去10年里设置了10年的中人过渡期，在过渡期内养老金的计算方式，一直都按照新办法和老办法相结合的原则取高保低，也就是说从一定程度上，保障了事业单位中人养老金的待遇不受到影响。
那么事业单位中人过渡期结束以后，有些人比较关心的是，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，养老金待遇之间的差距会不会缩小呢？我们来带着这个疑问继续往下看。
我们要知道养老金待遇本身，它是跟自身的参保缴费年限是有关系的，包括你的参保缴费条件。从企业单位退休养老金之所以比较低，是因为平均缴费指数，可能比较偏低，再加上累计缴费年限可能也不算特别长，最终导致这样的一个结果。而且绝大部分企业单位，都不会给职工去建立企业年金制度，所以说相当于就没有补充养老金的收入，那么仅仅只有一份社保养老金自然而然是比较低的水平。
我们再来看一下机关事业单位，机关事业单位人员从2014年开始，建立了机关养老保险制度，那个时候开始他们就严格的按照员工本人的实际工资为基数，来建立社保的缴费基数，从而保证了他们拥有一个相对较高的平均缴费指数，除此之外呢，那么还保证了2014年之前，视同缴费年限的认定，也就是说这一部分年限通常情况下，都能够按照过渡性养老金的方式来计算。
最终的结果就是，自身养老金的待遇水平是比较高的，而且几乎无一例外的机关事业单位退休人员，都能够获得一份补充养老金的收入，而这个补充养老金指的就是我们的职业年金，所以说，随着自己缴费年限越长，那么这个补充养老金的待遇水平也就会更高。
通过以上分析，我们不难发现，机关事业单位退休人员，自身的缴费水平相对来说是比较高的，同时养老金的待遇水平也是比较高的，并不会因为养老金并轨以后。导致企业单位和机关事业单位养老金待遇差距的缩小，而本质上来讲，企业单位人员养老金低，是跟自身的参保条件有关系，和养老金的并轨其实并没有直接的关系，所以说中人过渡期结束，并不会缩小他们二者之间的差距。
我们作为企业单位在职人员来讲，想要获得一个更高的养老金，那么只有一种办法就是提高自己的参保缴费条件，我们不能够去期待养老金并轨，能够提高我们的养老金，这是不存在的，也只是一个幻想，我们能做的就是提高缴费年限，比如说累计缴费年限，平均缴费指数等这几个方面提高以后，那么将来的养老金才能够实实在在的提高，同样对于机关事业单位人员来讲也是一样的道理。养老金的并轨，也不会影响到他们自身养老金的待遇收入。
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