近些年，国内银行业面临着较大的业绩增长，以及不良率上升的压力。为此，很多银行除了连续降息，以降低其融资成本之外，还通过减少物业网点、ATM机的数量，来降低运营成本。当然，银行员工的工资、奖金等待遇也会有明显下调。
不过，令人感到奇怪的是，面对银行下调工资、奖金等待遇，不少基层员工纷纷选择辞职走人。而银行的中层管理人员虽然年薪惨遭“腰斩”，但真正离职的人却是寥寥无几。难道银行的中层管理人员都这么“热爱”他们的工作岗位吗？
实际上，银行中层管理人员之所以会发生，年薪惨遭“腰斩”，离职者却寥寥无几的现象，主要有以下3大原因，让我们一起来分析一下：
第一，中层人员跳槽难度大
通常银行基层员工要想做到中层管理人员，除了工作能力和业绩特别突出之外，往往还需要十多年的时间。所以，银行多数的中层管理人员的年龄都已经35岁以上了。一旦选择离职，就很难找到更适合自己的工作了。
即使被其他金融机构聘用，往往还是要从基层做起。所以，在很多银行中层看来，虽然工资、奖金都被“腰斩”，但跳到其他地方去，也不会比现在更好，那倒还不如老老实实的继续待着，说不定还能混到退休。
第二，薪资待遇下降，并不会影响生活
一些银行中层管理人员之前的年薪待遇是50-60万，即使现在银行业绩下滑了，年薪也在20-30万。而这样的收入水平只是比原来的收入减去一半，但是靠这点钱养家，还是绰绰有余的。所以，对于银行中层管理人员来说，他们并不会因为薪资减少而选择离职。
不过，基层职工则不同了，他们原来月薪只有4-5000元，年终奖金才几万元。如果把他们的年终奖金给取消了，只剩下每月4-5000元的基本工资，那他们当然会选择跳槽去其他的金融机构工作。
第三，习惯了当领导的感觉
很多银行的中层管理人员，他们平时在领导岗位上享受着给别人分派工作、被下属恭敬相迎，甚至还能经常数落手下人的感觉。如果是因为薪资减半而跳槽，换到其他金融机构去工作，那就要从基层员工做起，现在手中的这些权利就没有了。所以，对于银行中层管理人员来说，他们很享受现在做领导的感觉，也就不会轻易选择离职了。
面对银行全面降薪，中层管理人员即使薪资待遇减半，也很少有人选择离职。主要是中层人员想找一份相同的工作，并不容易。同时，对于中层人员来说，即使薪资减半，也并不会影响到他们的生活。
此外，中层人员已经习惯了当领导的感受，也不想跑到其他金融机构从头再来了。而反倒是基层的职工，却一碰到收入下降，就会毫不犹豫选择离开。主要是基层员工收入本来就不高，工作压力还很大，薪资水平的下调就会成为压垮他们最后一根稻草。
