五矿集团比较市场化，总体薪资水平在央企里算比较靠前的。不同子公司待遇有些区别，五矿资本待遇最好，是集团直管的一线子公司，五矿资本应届入职第一年差不多25w
五矿信托、外贸金租也是五矿资本的子公司，待遇也都很好，部分岗位待遇好于五矿资本，但信托今年没招人
25届校招岗位解析：
1. 五矿资本下面有证券、期货和金租
在资本下面，金租的项目助理和证券的运营门槛稍低，想拿保底不执着于投研的可以选这两个（ps：运营天花板不高，属于中台，工作难度不大）
2.五矿创投：运营岗（中台偏前台，天花板比证券的运营高，和市场化PE机构的基金运营/投后管理岗位职能基本一致，管管被投项目，三会管理，对接lp，对接监管，投资项目归档等等。不建议没有一级实习经历的同学投这个
政策研究岗就是一级投研了，卷卷酥了，二级投研实习的同学可投
想解决户口还是得在直管/二级子公司这个层面才比较靠谱（比如五矿发展、五矿国际，都是直管单位）
其他实业子公司有财务审计等岗位
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国资PE面试常见问题
1. 基金的基本情况
存续期：行业内大多是“5+2”，“4+3”，意思是5年投资期，2年退出期。如果是5+2+2或者5+2+1+1，剩下两年是延长期，需要2/3以上同意，如果不同意延长，基金进入清算程序（哪个LP想清算回来一堆烂公司的股权啊....）
2. 基金如何进行收益分配？三步走
1??一般是先计提管理费，然后返还本金
2??再支付预期收益率，分配门槛收益：
hurdle（门槛收益率）是一般8%、10%
3??最后再分配超额收益，按投资业绩分成，一般是2/8分，LP2，GP8
当然具体情况还是得看LPA是怎么约定的，以上是举例的常见情况
3. 常见退出方式
1??IPO 2??回购 3??份额转让 4??s基金 5??并购
4. 条款核心内容
...详见《国资PE求职手册》
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