你觉得表达能力重要吗？看你身边的朋友，谁的表达能力和演讲能力比较好的，再看一下他们在职场上的生存状态，你就明白了，能说会道的人，比只会做事的人，往往在职场会更顺利一些。
工作不是只会做事就行，还需要去跟人沟通，还要去协调不同的部门，在跟人沟通的过程中，你的表达方式以及沟通技巧，是会影响你工作的最终结果的。同样的事情，人不同，结果差异很大。
有的人事情做得不错，但说话很难听，是不讨人喜欢的；有的人工作能力不如你，但是说话讨人喜欢，一样能把工作，完成的不错。
学会说话，学会表达，让自己路走得更好。
有网友晒出了在比亚迪工作的待遇，转正后的工作感受，一天工作12小时，底薪2160元，加班到吐，月薪很难突破6000元的上限，看到这个待遇，大家应该知道这是哪个业务线的员工，待遇能说明一切。
比亚迪的部门很多，负责的业务不同，个人的职务不同，薪酬差异很大的，前几天看到一个员工晒出来是6万多的月薪，这位员工是6000不到，两个人都是同一个公司的，差异为何这么大？主要就看职责问题。看你是通过什么方式进入的比亚迪，具体的部门是做什么的，对公司的价值大不大，要从多个维度去分析问题。
不能看到别人的薪酬，就轻易下结论，比亚迪的岗位很多，有社招的，也有校招的，自己可以去看下，招聘网站很多岗位，根据职位的门槛高低，大家能看到薪酬的差异。高薪酬，必然伴随着高要求，薪酬不高，不代表公司要求不高，拿着待遇跟竞品去对比下，或许能找到些许安慰。
不管在什么公司，职级不同的人，待遇是不同的，哪里都有薪酬高的人，只是看是不是自己。去了公司，对公司的薪酬体系熟悉，对公司的考核熟悉，再看自己能做出什么成绩，想要待遇高，工作的表现好，能晋升，学习能力强，才有更多的可能。
有人说比亚迪好，也有人说比亚迪不好，其实都是对的，个人去的业务线不同，遇到的领导和同事不同，做的事情不同，感受都会不同。每家公司都有好的地方，去了公司要吸收好的东西，学到的东西越多，跳槽对职级越有利，只看到公司毛病，不去学习公司好的东西，对个人成长不利。
工作不会让所有人满意，只会让大多数人满意，不满意了，可以换个地方，多对比了，才知道哪里更适合自己。虽然你觉得比亚迪不好，但比亚迪现在貌似挺难进去了，可以投递简历试试看。
