近日，“打工人即将迎来连续5周调休”“今年中秋国庆的假期好像很复杂”等话题冲上热搜。从9月9日起，民众需要上6休3，上3休2，上5休1，上2休7，再上5休1……网友纷纷吐槽，这到底是调休还是凑单？
因调休、挪假引发热议，并非第一次。每次节假日前的调休，都能激起广大网友的讨论热情，这值得剖析。对于普通人来说，虽然调休方便了大家“长假”出游和度假的需求，但正常的休息频繁被打乱，让人疲惫不堪。为此，有人表示，希望能够正常放假、正常双休。有人则更进一步，希望能够在不再调来调去的情况下休更长时间的假。
公众调侃放假变“假放”，背后是对更好的假日制度的迫切期待。我们真心的希望在设计调休时，可以多听听民众建议，考虑更周全一些；用人单位也可以根据实际情况和员工意愿，灵活制定放假规则，把选择权留给大家。只有参与主体多元化，休假政策决策才能更加科学、合理，获得更广泛的理解与接受度，一步步切实提升公众的假日体验。
针对调休，其实也有网友表示支持，他们认为把假日凑在一起，便于探亲访友，或来一场放松身心的长途旅游。所以，公众反对的不是调休本身，而是要把握好尺度，不能为了凑足长假而“东拼西凑”，最终两头不讨好。比如，2023年清明节，因为正逢周三，不好调休，直接就放了一天。即便卡在周中放假，因为不调休、少了折腾，也获得不少网友点赞。
那么，如何回应反对调休的声音、呼应民众的合理诉求，让大多数人更有获得感？破题之道或许是，改变现有的节假日总量，尽可能增加公共假期天数。适当增加公共假期天数，可以从整体上增加国民福利，让民众更好地休养身心、拥抱“诗和远方”。另外，除了在兜底性节假日上有更多保障，也要在带薪休假的贯彻落地上更进一步，让“该休”“可休”变成“必休”。
人是万物的尺度，当然也是节假日的尺度。假日的调整和设置，应以人的需求为中心，照顾最广大人群的需求，满足不同人群的不同需求。让打工人们更加自由、分散、多样化地休假，调休出现的很多“问题”或可迎刃而解。
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