海闻社讯 8月19日晚间，浦发银行发布了2024年中报。根据2024年中报，浦发银行上半年营收882.48亿，同比下降3.27%。
从净利息收入来看，半年度达到580.46亿，同比下降3.94%，环比反而还增长4.27%，显然还是有所改善的。
实际上，报告期内，公司净息差已经保持在1.48%，和去年下半年一致。随着公司对资产结构的调整，虽然利润没有显著提升，但净息差已经在较为平稳的区间内运行。
据介绍，为更好应对息差下行压力，今年上半年，浦发银行坚持以“前瞻、高效、主动、韧性”的原则加强资产负债表管理，净息差实现企稳，母公司口径净息差较一季度上升2bps。
公司存款成本也出现的显著下降，同比下降了13bps。主要是由于今年上半年?浦发银行已经停止部分通知存款及约定存款产品的销售与签约，具体涉及周周赢、日日赢通知存款系列相关产品，存款利率的下调也对此有所影响。
资产质量方面，报告期内，集团坚持“控新降旧”并举，持续加大存量不良资产处置力度，风险压降成效显著，不良贷款余额、不良贷款率较一季度末实现“双降”。
截至6月末，该行不良贷款率为1.41%，较上年末下降0.07个百分点，较一季度末下降0.04个百分点；拨备覆盖率175.37%，较上年末上升1.86个百分点，较一季度末上升2.53个百分点。
值得一提的是，浦发银行的员工人数在减少。根据公司中报披露的员工数据，截至今年6月30日，浦发银行员工数量大约为59043人。
2024年半年报
而在去年的半年报中，浦发银行披露的员工数量为60632人，也就是说，最近一年，浦发银行裁撤了1589人，大约占全体员工的2.6%。
2023年半年报
根据财报，员工学历主要分为硕士博士、大学本科以及大专中专三类。截至2023年底，这三类员工的人数分别为14112人、39020人和7574人。在不考虑员工学历自然流动的前提下，裁员结果显示：硕士博士裁员比例为1.7%，共计240人；大学本科裁员比例为2%，共计769人；而大专中专的裁员比例高达8.6%，达到654人。显然，大专中专学历的员工在裁员中受到的影响最为显著，其裁员比例约为硕士博士的五倍。
而在总数60706名员工中，从业人员占57017人，服务外包人员为3689人。裁员数据表明，从业人员裁员比例为1.9%，计1088人；而服务外包人员的裁员比例则高达16%，共计575人。这意味着服务外包人员的裁员比例是从业人员的8.4倍。由此推测，服务外包人员与大专中专学历员工之间存在较大的重叠可能性。
值得注意的是，2024年上半年员工相关费用为136.4亿元，同比去年仅减少0.89亿元。然而，在现金流量表的“支付给职工以及为职工支付的现金”科目中，本期流出资金为156.35亿元，去年同期为191.83亿元，两者相差35.48亿元。这表明，尽管薪酬开支总额未降，但实际发放给员工的金额确实有所减少。
那么，这部分减少的资金去向何方呢？负债项目中的“应付员工薪酬”可能给出了答案。2024年中报显示该科目金额为119.83亿元，而2023年中报仅为73.67亿元。这意味着，与去年相比，浦发银行多扣留了约46亿元的员工薪酬尚未发放。那么，这笔钱，是否还会补发呢？
去年，浦发银行因降薪等多次登上热搜，引发舆情。根据网友的爆料，其称浦发银行所有分行不发年终奖，而是在农历新年前开展“一封家书、一笔问候”春节慰问活动。浦发银行也因为被网友戏称为“家书行”。
广发证券银行研究团队在分析浦东银行半年报中指出，该行主要风险暴露压力或在零售领域。
“受到宏观经济的波动、新旧动能的转换以及房产调控等多重因素的影响，一些重点行业面临压力，浦发银行同样面对。”
这些问题，浦发银行当然知道，也在积极谋求转型。公司在中报中反复强调，要搞“数智化”，反复提及“五大赛道”“五大体系”“四大策略”“三大保障”“第二增长曲线”等名词。相比往年的员工呵护感，文字中受大环境影响的紧迫感变得更加突出。
此前，浦发银行新上任不久的党委书记张为忠就表示，“2023年是浦发银行发展的重要一年。这一年，浦发银行成立30周年，我们也开始思考浦发银行下一步的发展方向。”
浦发银行下一步，怎么走？
