给员工分红要达到三个目的：
1、分红分红必须分的业绩飘红
2、员工真真正正的能分到钱
3、必须让没分到的人眼红
解释：公司要给总经理或者店长10％股份，性质为分红股，但要注意这几点
1、必须要花钱买企业股份
交钱才能交心，钱在哪心在哪，结果才能在哪（没钱可以少交）
2、必须设置底线目标
如公司去年利润100万，若今年低80万，总经理或店长的10％股份不享受分红，超出120万部分，则进行超额激励分红
3、实行阶梯制分红
利润80~120万之间，享受10％的分红
若利润超过120万，则可享受12％的分红
若利润超过150万，则可享受15％的分红
超出的部分越多，则总经理拿的分红越多。
这样的分红设计才能有效提升员工的积极性和提高企业的业绩。
我是彭校长，股权设计专家，专注公司股权设计／股权激励／风险防控…0-1学习更多股权干货知识，让你企业少走弯路！
转载此文是出于传递更多信息目的。若来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请与本站联系，我们将及时更正、删除、谢谢。
https://www.414w.com/read/1086753.html
