作为一名灵活就业人员，也是可以去参加，城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险的，根据相关的统计数据表明，全国灵活就业的人口总数已经突破2亿人大关，而且随着时间的推移，这部分的人群总数只会是变得越来越多，因为就业它呈现了一个多元化的发展，而且一些新业态的就业形势逐步的出现，所以说将来会有更多的灵活就业群体。
但是作为灵活就业者来讲，缴纳社保显得尤为重要，因为如果不缴纳社保，将来就没有任何的退休养老金，也可能无法享受到医保的报销待遇，这对于个人来说，所承担的风险是不言而喻的。其实也有一组数据表明，真正作为一名灵活就业者，愿意去参加城镇职工社保，包括职工医保的人群数量其实并不是很多，大概也就是在5000多万人左右，也就是说占有整个2亿灵活就业人口总数的1/4左右，这个参保率相对来说并不是很高。
因为有相当一部分的人群，他们可能不愿意参加灵活就业的社保，究其根本原因还是在于灵活就业人员，参加职工社保所付出的成本是非常高的。比如说养老保险，即便自己选择最低参保缴费指数60%来参保，那么所付出的缴费金额，每一年至少都是在1万块钱以上，如果再加上医疗保险，可能就要高达15,000块钱以上，甚至接近于2万块钱。可想而知，对于一名灵活就业者，他没有固定的经济收入，每一年又要承担2万块钱的社保缴费压力确实比较大，所以说大部分人群，他可能参加的不是职工社保，而是居民社保。
因为居民社保的好处是，每一年的缴费水平比较低，比如说养老保险这一块最低标准每年按照200块钱来缴纳就可以了。医疗保险，2023年的缴费标准是380元，今年可能会增长个二三十块钱，但是也不过只有400块钱左右。所以对于大部分的人群来说，是更加容易去接受的。
但这里面可能还有一个问题。就是将来一定会实施延迟退休。因为延迟退休一旦到来，比如说你现在可以60岁退休，当然如果延迟退休到达以后，那么就变得60岁无法退休了。这种情况下你作为一名灵活就业者，你还愿意去参保吗？我相信很多人的答案就是如果将来实施延迟退休，可能最起码自己不愿意继续交费了，满足15年的最低缴费年限就可以了。
我认为延迟退休的到来，必将会对于灵活就业人员来说产生较为大的影响。一方面他们的经济压力非常大，盼望着60岁退休，可能延迟退休的到来已经是不可能了。另外一方面，在满足最低缴费年限15年的基础上，更不愿意去参保了。所以说，从客观角度来说，延迟退休，一旦到来可能灵活就业者有相当一部分的人群，不愿意参保，这是一个无法忽略的事实。
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