网络上之前闹的沸沸扬扬的996，近日某国企更是在此基础上新推出了“345”工作制，资本的嘴脸暴露无遗。
这一“345”工作制的横空出世，不仅再次触动了公众敏感的神经，更将职场生态的复杂性与资本逐利的本质推向了舆论的风口浪尖。
所谓“345”，大概意思是：在工作时间不变的前提下，将原来五个人才能完成的工作量，改成由三个人完成。而工资则按原来四个人发放。
此举，表面上看起来是提高了员工的薪资待遇。实际上，这一看似灵活实则极端的工作安排，无疑是对员工身心健康极限的又一次挑战。
让人不禁质疑：在追求效率与利润的同时，企业是否已全然忽视了人性的温度与劳动者的基本权益？
社会各界对此反响强烈，劳动者权益保护组织纷纷发声，指出任何以牺牲员工健康为代价的工作模式都是不可持续的，它违背了劳动法的基本精神，也背离了社会进步的方向。
同时，一些行业专家也指出，长期的高强度工作不仅会导致员工创造力下降、工作效率降低，还可能引发一系列职业健康问题，最终影响企业的长远发展。
面对舆论的压力，该国企发声表示“345”工作制是出于特定项目需求而设立的临时性措施，并承诺将充分听取员工意见，适时调整工作制度。
但这一表态并未能有效平息公众的愤怒与担忧。人们开始更加深入地反思，如何在快节奏的现代生活中找到工作与生活的平衡点，如何在资本逐利与员工福祉之间构建起一座坚固的桥梁。
这场风波，无疑是对整个社会的一次警醒，提醒我们在追求经济发展的同时，必须坚守人性的底线，尊重每一位劳动者的价值与尊严。
未来的路还很长，但愿我们能在不断的探索与实践中，找到那条既能让企业蓬勃发展，又能让员工幸福安康的光明大道。
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