格力电器数字化改革受阻? 格力员工称要王自如签字的文件已换人

近日，一则关于格力电器内部人事变动的消息引发了广泛关注。据格力内部员工透露，当前在格力内部软件的企业联系人名单中，已经无法搜索到王自如的名字。这一变化，无疑让人对格力电器的数字化渠道改革进程产生了诸多猜测。

王自如，作为科技视频平台Zealer的创始人，自加入格力电器以来，一直担任着数字化渠道改革项目负责人的重要角色。然而，就在几天前，雷峰网报道称，王自如已经离职，其在格力内部的OA系统截图信息也呈现为离职状态。这一消息无疑为格力电器的数字化改革之路蒙上了一层阴影。

回顾王自如的格力生涯，可以说是充满了波折。今年1月，王自如因未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，被深圳市南山区人民法院限制高消费，并因此案被强制执行了3383万余元。这一事件无疑对他的职业声誉和格力电器的品牌形象都造成了一定的影响。

然而，就在这一风波尚未平息之际，王自如却以“格力电器总部领导、渠道改革项目负责人”的身份，在5天前出席了珠海一酒店的新销售开盘会。这一举动无疑让人对他的离职消息感到意外和困惑。毕竟，在公开场合，他仍然以格力电器高层领导的身份出现，似乎并未受到离职风波的影响。

然而，事实却并非如此。据格力内部员工反馈，自己从王自如直系部门下属员工处了解到，之前需要王自如签字的文件，现在已经换人签了。这一细节无疑证实了王自如已经离职的消息，并表明格力电器在数字化渠道改革方面的人事布局已经发生了重大变化。

对于王自如的离职，格力电器方面暂时保持沉默，未做出任何回应。然而，这一人事变动无疑将对格力电器的数字化改革进程产生深远影响。作为数字化渠道改革的灵魂人物，王自如的离职无疑将使得格力的改革之路充满更多的不确定性和挑战。

回顾王自如加入格力电器以来的历程，他无疑为公司的数字化改革带来了诸多新的思路和想法。然而，改革的道路从来都不是一帆风顺的。在王自如的领导下，格力的数字化改革虽然取得了一定的成果，但也面临着诸多困难和挑战。如今，随着他的离职，格力电器的数字化改革无疑将进入一个新的阶段。

对于格力电器来说，如何应对这一人事变动带来的挑战，将是公司未来发展的重要课题。毕竟，在日益激烈的市场竞争中，数字化已经成为企业发展的重要驱动力。而格力电器作为家电行业的领军企业，其数字化改革的成败无疑将对整个行业产生深远的影响。

在这一关键时刻，格力电器需要展现出其强大的应变能力和战略眼光。一方面，公司需要尽快调整数字化改革的人事布局，确保改革的顺利推进；另一方面，格力也需要深入反思王自如离职背后的原因和教训，为未来的改革发展提供有益的借鉴。

总之，王自如的离职无疑为格力电器的数字化改革之路带来了更多的不确定性和挑战。然而，这也将是格力电器展现其应变能力和战略眼光的重要时刻。我们期待格力电器能够在这一关键时刻做出明智的决策，为公司的未来发展奠定坚实的基础。