退休金和企业年金有什么区别呢？哪些人才能够领取到企业年金呢？从2014年以后，我们都能够听到一个名词，就是企业年金，可能有些人称之为职业年金。我们首先要搞懂什么是企业年金和职业年金顾名思义企业。年金是针对于企业单位的在职人员所参加的一项待遇，而职业年金，主要是针对于机关事业单位，在职人员所参加的一项待遇。
这两者之间也是有相同之处，因为都是属于一份补充养老金的收入，因为他们主要是在退休以后才能够领取，所以说称之为是补充养老金，因为又是在社保养老金的基础上额外获得一部分退休收入，所以说。可以被称之为是，补充养老金的待遇。而这个补充养老金的待遇那么取决于你有没有正常去参加企业年金和职业年金，那么这个问题就。来了，一般是针对于有工作单位的个人，才能够正常的去参与，但是对于没有工作单位的个人，比如说。你是一个自由职业者，那么就不能够直接去参与企业年金或者是职业年金。
所以说我们就搞清楚职业年金和企业年金的概念了，那么什么样的人群才有呢？一般情况下大型国有企业单位，或者说是中央直属的一些企业单位，往往都会给正式在编员工去参加企业年金，但是有少部分的民营企业也可能会有企业年金，比如说像一些互联网大厂等等之类的，可能都会拥有企业年金，但是大多数的民营企业和私营企业就不会拥有企业年金了。
而职业年龄这一块，主要是针对于机关事业单位的在编人员，但是我们都知道机关事业单位人员的用工形式，它也分为多种多样化，编内人员都能够正常地享受到职业年金，但是编外人员和一些临聘人员，可能就不具备企业年金的待遇了。所以最终自己拥有企业年金也好，还是拥有职业年金也好，主要还是在于自己的工作性质，当然如果说拥有这样的一份待遇，那么将来就能够获得一份补充养老金，也就是说自己的退休综合收入水平，会更高一些。
养老金和我们企业年金的区别就是，一个是社保养老金的待遇，另外一个是补充养老金的待遇。社保养老金的待遇一般是法定的义务，它是劳动合同法和社会保险法当中明确规定，作为一个工作单位要正常的给予员工缴纳基本养老保险，所以说最终是可以享受到一份养老金待遇的。但是作为企业年金也好还是职业年金也好，没有写入到劳动合同法当中，所以说缴纳企业年金和职业年金，并不是属于法定的义务，所以这一点和社保方面，还是有本质的差别，所以，很多人没有职业年金和企业年金，也是很正常的。
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