档案室: 聊聊那些年绿地的神操作。从教练到球员, 可谓无一幸免。

爱上小老弟2024-08-17 09:05:29  56

23赛季久事接手申花,绿地时代从此画上句号。

遥想当年绿地从朱骏手中接过大旗,本以为大企业新气象,没想到草率了。

绿地时代各种神操作让人应接不暇,至今历历在目。

可以说申花的堕落,绿地需负主要责任。

那么这家国企多年来究竟做了多少不靠谱的蠢事呢?

一、教练篇

其实绿地刚接手时选人还不错,无论吉洛还是曼萨诺,都获得不错战绩,奈何一个都留不下。

当年曼萨诺离开称:双方无法达成共识。

不太清楚个中原因不做评价,但此后的选帅工作彻底进入另一个频道。

无论波耶特还是弗洛雷斯,那都是队史上倒着数的大神,差点把申花带降级是俩人最大功绩。

当年波耶特下课,吴金贵收拾烂摊子不说还顺带拿了足协杯冠军。

18赛季对成绩稍有不满就换人,那好歹换个靠谱点的吧。

却最终签下“名留青史”的花帅,最终以国际官司收场。

真不明白合同是怎么签的,难道对成绩没有考核?

崔康熙倒是个好教练,可最后难逃一拍两散结局,至于原因后面再说。

反正问题不在教练,绿地自己作妖。

韩国老头很硬气,放弃4500万薪水,否则国际足联都快被申花烦死了。

短短几年时间,要么留不住好教练,要么找些坑货,最后让阿贵两次接盘,脸都不要了。

这选帅水平跟世界500强差距太大,简直不忍直视。

二、球员篇

1.内援

当时对秦升两次加盟申花很诧异,倒不是有污点(当时尚未曝光),而是秦教授那点水平,凭什么二进宫?

17赛季便因恶意踩踏而禁赛,好不容易送走这尊大神,为何又揣回这颗炸弹?

要知道他在大连一方也不消停,徐晓辉这是脑袋被驴踢了?

这且不说,球员本是青春饭,拳怕少壮这道理不懂?

队内有一两个老球员可以起到传帮带,但像申花那样,肆无忌惮引进老头,也是独一份了。

冯潇霆、赵明剑、秦升、杨旭、曾诚等一大串,几个意思?

怪不得被调侃:中超养老院。

还美其名曰:经过俱乐部和教练组反复商议、慎重决定。信你个鬼!

正是因为“老头”太多,才导致老崔在21赛季中途离开。

啥道理?带不动了呗。

当时赛事密集,申花又想要成绩,加上老崔训练量大,这帮爷叔打起小九九。

要达到俱乐部和主帅要求,这群货色还不得每场豁出老命?

老胳膊老腿,一个赛季下来还不得废?

以后还怎么拿高薪?这不是胡扯吗?

崔康熙看得很清楚,俱乐部和球员目标背道而驰,还怎么带?

所以根本不是主帅水平问题,完全是绿地引援策略上的失误,康熙背锅。

2.外援

相比内援,绿地时代的外援更让人糟心。

客观说,也不是没做过正确选择。登巴巴和马丁斯是典型案例。

俩兄弟要态度有态度,要状态有状态,绝对超值。

奈何申花运气背到家,轮流遭遇毁灭性伤病,找谁说理去?

但让申花名震天下的确实特维斯、沙拉维和西索科之流。

当年特斯乡年薪高达4000万欧,足坛第一高薪,结果呢?

场上遛弯、场下迪士尼,回头还说来中国踢球是最糟糕决定之一。

典型端起碗吃饭,放下碗那啥。

沙拉维号称“小法老”,结果薪水还没捂热便闹着离开。

1800万欧转会费打了水漂不说,还被嘲笑管理水平业余。

也别怪人家笑话,那些年的申花除了砸钱啥也不是,把自己整成“神话”。

那么多年大投入,最终让人记住的却仍是莫雷诺那个前朝遗孤,还不足以说明吗?

球员考察形同虚设,对于“刺头”更是情有独钟,俱乐部工作绝了。

从教练到球员,绿地想一出是一出,以为有钱就OK,跟海港如天上地下,靠什么出成绩?

三、管理层

始终不明白周某人为什么能成为申花总经理,那些年的错他难脱其责。

别的不说,从大连回来秦升也回来,没周某人可能吗?

还有那些“老头”,不都是他的杰作。

美其名曰:不但有实力,还为申花捡了大便宜。

拜托,囤了一大批出工不出力的老爷,恐怕是为了让你更好开展“工作”吧?

说到这,还有一人不得不提,那便是人送绰号“吴妈”的吴晓辉。

周某人在朱骏时代已进入申花,为什么到绿地接手还能把持大权?

更神奇的是远走大连后还能回来,没有吴晓辉这个董事长支持,可能吗?

所以别看吴妈人缘和口碑比周某人好,实则俩人坐一条船。

只不过一个唱红脸,一个唱白脸罢了。

管理层有这对卧龙凤雏存在,申花那些年能好到哪去?

正所谓金元不是错,不受控制地金元才是错便源于此。

四、申花加油

直到今日,奥斯卡仍是海港核心,依然在享受金元时代福利。

与其羡慕不如把问题归结在自己身上,要是没有绿地那些年的神操作,申花也未必被压制到如此窘迫地步。

当然真要说贡献,那么蒋圣龙和朱辰杰这对国脚中卫或许是绿地留下的唯一财富。

至少未来十年不用为防线发愁吧。

如今久事集团接手,行事风格跟绿地完全不同,投入小了但更规范。

无论如何,希望申花能重新站起来。

历史是面镜子,透过镜子看到本质才是我们该做的。

申花加油!

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