台积电宣布进军美国也有段时间了。
到现在4年了，一个芯片都没生产出来。
台积电说美国缺乏熟练工人，很多人也都提到美国大环境不好。
我扫了一眼美国的论坛，美国人觉得这个锅自己不背。
有个新闻标题写：台积电一直“试图用台湾的方式”做事，体现了美国人的心态。
大家都看到的关于找不到熟练工人的问题，有些美国参与到工作里的网友并不同意：
丰田本田这些日本企业也没遇到类似的问题，英特尔美光这些半导体企业也没遇到类似问题，台积电从来的第一天就开始抱怨美国文化，除了这个他们还干了啥？
台积电在台湾的员工管理，每天干12个小时、周末也干活，随叫随到，对员工的失误严厉批评，比如威胁让员工丢饭碗什么的。这不符合美国人的生活方式。
英特尔也在美国有工厂，那边给钱更高。对美国工人来说，选哪边去干份工作，不难决策。
然后不少报道也提到了和当地建筑公司合作并不愉快，我看9to5mac网友底下评论说，因为不想给分包商付款，很多分包商都走了......虽然美国人很难理解这个事情，但在国内做过建筑生意的人都知道，这就是最常见的“押账”。
而且真有在亚利桑那工厂干了10个月活儿的管道工老哥，说锅真不应该让美国建筑公司背，台积电的组织、规划、物流能力不好，应该多找建筑咨询公司。美国这类咨询公司很多，不能说都没作用吧，但很多其实就是给你走个过场，写一些你本来就知道的东西。
我其实觉得美国人的吐槽和台积电的吐槽，属于问题的一体两面，就是美国制造业大环境问题。
很多美国人用英特尔、美光、摩托罗拉的例子，来说明台积电不愿意融入美国的市场和文化，造成了现在的困难。
但咱可以看看英特.....代工业务要挑战台积电都说了多久了，连零头都达不到。
又要舒服地工作、又要高收入，做个项目需要大量不知道哪来的附加支出，在国内和日本干得顺风顺水的台积电，必然水土不服。
毕竟，服了那个水土，就挣不到钱了。
美国人也有道理，如果干个服务行业、远程办公也能拿到挺好的收入，凭啥到半导体厂里接受“准军事化”管理呢？
这真的是根本性分歧，解决不了。
