为了降低成本和扭转盈利不佳的局面，英特尔最近宣布将在全球范围内裁员15%以上，涉及1.75万人，并暂停派息。
在上周，英特尔向爱尔兰员工传达了自愿离职方案，员工需在8月23日前申请自愿离职。根据提出的条件，服务超过两年的员工每年可额外获得五周工资的补偿。这还不包括爱尔兰法定的每年两周工资的补偿，每周最高限额为600欧元。
对于在英特尔工作不满两年的员工，该提案规定每年可获得五周工资的补偿。如果自愿离职申请获得批准，员工可能获得高达50万欧元（约393万元人民币）的离职补偿。申请该提案的员工将在9月6日得知其离职申请是否获得批准，而被接受者将在9月30日离开英特尔。
如果自愿离职计划的志愿者人数不足，英特尔将不得不进行强制裁员。
据报道，英特尔裁员具体待遇因地点而异。有报道称，以色列工厂的员工在公司工作五年内可获得4个月的工资，工作超过十年的员工可获得10个月的工资，而工作超过三十年的员工可获得19个月的工资。
在美国，员工获得的补偿金额从13周到12个月多不等，具体取决于工作年限。俄勒冈州媒体称，员工被提供自愿裁员方案，包括13周薪水加上每年额外1.5周薪水。奖金将按比例分配，员工还将获得一年的医疗福利。报道还称，选择提前退休的员工将获得额外8周的工资，以及奖金和医疗福利。
近期，英特尔代工部门披露了不断加深的运营亏损，因此，英特尔正试图实施一项大胆的转型计划
